Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Корректировка выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты

24.05.2019

Относительно применения корректировочного коэффициента для расчета отпускных хочется обратить внимание на два разъяснения.

В письме от 22.03.19 г. № 383/0/206-19 Минсоцполитики в очередной раз поднимает вопрос о применении п. 10 Порядка расчета средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Речь идет о корректировке выплат, которые включаются в расчет средней зарплаты. Минсоцполитики напоминает, что корректировке на коэффициент увеличения оклада подлежит весь доход, участвующий в расчете средней зарплаты. Это такой доход, как зарплата, премии, прочие выплаты (сюда можно отнести, например, индексацию зарплаты).

Кроме того, Минсоцполитики акцентирует внимание на требовании для проведения корректировки средней зарплаты по п. 10 Порядка № 100. Это повышение окладов в соответствии с актами законодательства или по решению, предусмотренному в коллективном договоре. К этому случаю относится и повышение должностного оклада руководителя коммунального предприятия, работающего по контракту.

Если же повышения окладов в месяце предоставления отпусков или в расчетном периоде не происходило либо произошло, например, вследствие изменения должности, повышения квалификации, то при расчете средней зарплаты применять коэффициент из п. 10 Порядка № 100 – не надо.

А в письме от 06.03.19 г. № 233/0/204-19 Минсоцполитики обращает внимание на следующий нюанс. Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протяжении которого сохраняется средний заработок (например, в периоде, когда работник уже был в отпуске), то осуществляется перерасчет только тех выплат, которые приходятся на период после даты повышения окладов (ставок).

Например, отпуск работника начался 24 апреля 2019 года и длился до 8 мая. Отпускные исчислены на основании средней зарплаты с соблюдением требования из п. 10 Порядка № 100, то есть с корректировкой дохода на коэффициент увеличения оклада. С 1 мая 2019 года на предприятии произошло повышение окладов (например, на 12 %). Значит, в соответствии с п. 10 Порядка № 100 бухгалтеру необходимо откорректировать часть отпускных, приходящуюся на 1–8 мая 2019 года, на новый коэффициент увеличения оклада.

Такую корректировку бухгалтер сделает в мае 2019 года, отразит в отчете по ЕСВ за соответствующий период с типом начисления «10». При этом такой перерасчет для предприятия не будет штрафоопасным, а работник дополучит причитающуюся ему сумму отпускных.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
05.08.2025
Как правильно сократить продолжительность рабочего времени в жару
Работники выполняют работы во время жары? Может ли в этой связи работодатель сократить продолжительность рабочего времени? Больше по теме: Нормы продолжительности рабочего времени – 2025 Можно ли в военный период увеличить продолжительность рабочего времени работникам культуры? Летние месяцы...
05.08.2025
Кто контролирует исполнение коллективного договора
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами, которые его заключили, в порядке, определенном этим коллективным договором. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Извлечение из коллективно...
05.08.2025
Кто и как освобождается от уплаты туристического сбора
Рассмотрим, кто согласно законодательству не может быть плательщиком туристического сбора, в какие документы вносятся сведения о месте жительства, как можно подтвердить свой статус для освобождения от уплаты турсбора и т. п. Больше по теме: Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся...
Лучшие материалы