Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Корректировка выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты

24.05.2019

Относительно применения корректировочного коэффициента для расчета отпускных хочется обратить внимание на два разъяснения.

В письме от 22.03.19 г. № 383/0/206-19 Минсоцполитики в очередной раз поднимает вопрос о применении п. 10 Порядка расчета средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Речь идет о корректировке выплат, которые включаются в расчет средней зарплаты. Минсоцполитики напоминает, что корректировке на коэффициент увеличения оклада подлежит весь доход, участвующий в расчете средней зарплаты. Это такой доход, как зарплата, премии, прочие выплаты (сюда можно отнести, например, индексацию зарплаты).

Кроме того, Минсоцполитики акцентирует внимание на требовании для проведения корректировки средней зарплаты по п. 10 Порядка № 100. Это повышение окладов в соответствии с актами законодательства или по решению, предусмотренному в коллективном договоре. К этому случаю относится и повышение должностного оклада руководителя коммунального предприятия, работающего по контракту.

Если же повышения окладов в месяце предоставления отпусков или в расчетном периоде не происходило либо произошло, например, вследствие изменения должности, повышения квалификации, то при расчете средней зарплаты применять коэффициент из п. 10 Порядка № 100 – не надо.

А в письме от 06.03.19 г. № 233/0/204-19 Минсоцполитики обращает внимание на следующий нюанс. Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протяжении которого сохраняется средний заработок (например, в периоде, когда работник уже был в отпуске), то осуществляется перерасчет только тех выплат, которые приходятся на период после даты повышения окладов (ставок).

Например, отпуск работника начался 24 апреля 2019 года и длился до 8 мая. Отпускные исчислены на основании средней зарплаты с соблюдением требования из п. 10 Порядка № 100, то есть с корректировкой дохода на коэффициент увеличения оклада. С 1 мая 2019 года на предприятии произошло повышение окладов (например, на 12 %). Значит, в соответствии с п. 10 Порядка № 100 бухгалтеру необходимо откорректировать часть отпускных, приходящуюся на 1–8 мая 2019 года, на новый коэффициент увеличения оклада.

Такую корректировку бухгалтер сделает в мае 2019 года, отразит в отчете по ЕСВ за соответствующий период с типом начисления «10». При этом такой перерасчет для предприятия не будет штрафоопасным, а работник дополучит причитающуюся ему сумму отпускных.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
27.08.2025
Сочетаются ли работа в офисе и дистанционная работа
В соответствии со ст. 602 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или территории работодателя. Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые л...
27.08.2025
Можно ли увеличить рабочее время несовершеннолетних работников на объектах критической инфраструктуры
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определена ст. 51 КЗоТ и не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Больш...
27.08.2025
Напомните военнообязанным работникам об их действиях при изменении учетных данных
У работника изменились учетные данные? Работодатель должен внести соответствующие изменения в документы на предприятии, а работник обязан подать их изменения в ТЦК и СП. Больше по теме: Военно-учетный документ: нужен ли для установления инвалидности Практикант и стажер на предприятии: нужно ли тре...
Лучшие материалы