Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Корректировка выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты

24.05.2019

Относительно применения корректировочного коэффициента для расчета отпускных хочется обратить внимание на два разъяснения.

В письме от 22.03.19 г. № 383/0/206-19 Минсоцполитики в очередной раз поднимает вопрос о применении п. 10 Порядка расчета средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Речь идет о корректировке выплат, которые включаются в расчет средней зарплаты. Минсоцполитики напоминает, что корректировке на коэффициент увеличения оклада подлежит весь доход, участвующий в расчете средней зарплаты. Это такой доход, как зарплата, премии, прочие выплаты (сюда можно отнести, например, индексацию зарплаты).

Кроме того, Минсоцполитики акцентирует внимание на требовании для проведения корректировки средней зарплаты по п. 10 Порядка № 100. Это повышение окладов в соответствии с актами законодательства или по решению, предусмотренному в коллективном договоре. К этому случаю относится и повышение должностного оклада руководителя коммунального предприятия, работающего по контракту.

Если же повышения окладов в месяце предоставления отпусков или в расчетном периоде не происходило либо произошло, например, вследствие изменения должности, повышения квалификации, то при расчете средней зарплаты применять коэффициент из п. 10 Порядка № 100 – не надо.

А в письме от 06.03.19 г. № 233/0/204-19 Минсоцполитики обращает внимание на следующий нюанс. Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протяжении которого сохраняется средний заработок (например, в периоде, когда работник уже был в отпуске), то осуществляется перерасчет только тех выплат, которые приходятся на период после даты повышения окладов (ставок).

Например, отпуск работника начался 24 апреля 2019 года и длился до 8 мая. Отпускные исчислены на основании средней зарплаты с соблюдением требования из п. 10 Порядка № 100, то есть с корректировкой дохода на коэффициент увеличения оклада. С 1 мая 2019 года на предприятии произошло повышение окладов (например, на 12 %). Значит, в соответствии с п. 10 Порядка № 100 бухгалтеру необходимо откорректировать часть отпускных, приходящуюся на 1–8 мая 2019 года, на новый коэффициент увеличения оклада.

Такую корректировку бухгалтер сделает в мае 2019 года, отразит в отчете по ЕСВ за соответствующий период с типом начисления «10». При этом такой перерасчет для предприятия не будет штрафоопасным, а работник дополучит причитающуюся ему сумму отпускных.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
14.07.2025
Особенности передачи имущества, предоставления услуг неприбыльной организацией, финансирование расходов, не связанных с реализацией цели, на период действия военного положения
На период действия правового режима военного, чрезвычайного положения не считается нарушением передача имущества, предоставление услуг неприбыльной организацией, использование доходов (прибылей) неприбыльной организации для финансирования расходов, не связанных с реализацией цели (целей, задач)...
14.07.2025
Можно ли применять суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей
Может ли применяться суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей? Больше по теме: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы Может ли применяться суммированный учет рабочего времени для работников-совместителей?  Нет. По одному трудовому договору работник-совм...
14.07.2025
Как проверить подлинность извлечения из решения экспертной команды по оцениванию повседневного функционирования
Извлечение, заверенное электронной печатью Минздрава, считается удостоверенным должным образом. Больше по теме: Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям Кто удостоверяет извлечение из решения экспертной команды по оценке повседневного функционирования лица и как...
Лучшие материалы