Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Корректировка выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты

24.05.2019

Относительно применения корректировочного коэффициента для расчета отпускных хочется обратить внимание на два разъяснения.

В письме от 22.03.19 г. № 383/0/206-19 Минсоцполитики в очередной раз поднимает вопрос о применении п. 10 Порядка расчета средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Речь идет о корректировке выплат, которые включаются в расчет средней зарплаты. Минсоцполитики напоминает, что корректировке на коэффициент увеличения оклада подлежит весь доход, участвующий в расчете средней зарплаты. Это такой доход, как зарплата, премии, прочие выплаты (сюда можно отнести, например, индексацию зарплаты).

Кроме того, Минсоцполитики акцентирует внимание на требовании для проведения корректировки средней зарплаты по п. 10 Порядка № 100. Это повышение окладов в соответствии с актами законодательства или по решению, предусмотренному в коллективном договоре. К этому случаю относится и повышение должностного оклада руководителя коммунального предприятия, работающего по контракту.

Если же повышения окладов в месяце предоставления отпусков или в расчетном периоде не происходило либо произошло, например, вследствие изменения должности, повышения квалификации, то при расчете средней зарплаты применять коэффициент из п. 10 Порядка № 100 – не надо.

А в письме от 06.03.19 г. № 233/0/204-19 Минсоцполитики обращает внимание на следующий нюанс. Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, на протяжении которого сохраняется средний заработок (например, в периоде, когда работник уже был в отпуске), то осуществляется перерасчет только тех выплат, которые приходятся на период после даты повышения окладов (ставок).

Например, отпуск работника начался 24 апреля 2019 года и длился до 8 мая. Отпускные исчислены на основании средней зарплаты с соблюдением требования из п. 10 Порядка № 100, то есть с корректировкой дохода на коэффициент увеличения оклада. С 1 мая 2019 года на предприятии произошло повышение окладов (например, на 12 %). Значит, в соответствии с п. 10 Порядка № 100 бухгалтеру необходимо откорректировать часть отпускных, приходящуюся на 1–8 мая 2019 года, на новый коэффициент увеличения оклада.

Такую корректировку бухгалтер сделает в мае 2019 года, отразит в отчете по ЕСВ за соответствующий период с типом начисления «10». При этом такой перерасчет для предприятия не будет штрафоопасным, а работник дополучит причитающуюся ему сумму отпускных.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы