Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Компенсація за несвоєчасну виплату доходів – у жовтні 2020 року

19.10.2020

Роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати в разі затримки її виплати на один і більше календарних місяців. Затримку виплати зарплати, нарахованої з 2011 року, компенсують згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159.

Правила нарахування та відображення

Суму компенсації (К) можна розрахувати за формулою

К = ЗПчист х (Іі х Іі + 1 х … х Іп х 100 – 100) : 100,

де ЗПчист – сума зарплати після утримання ПДФО та військового збору (далі – ВЗ) (разом із сумою індексації), виплату якої прострочив роботодавець і тепер виплачує;

Іі – індекс споживчих цін (далі – ІСЦ) місяця, що настає за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

Іп – ІСЦ місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (коефіцієнт).

Відповідно до пп. 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.04 р. № 5, суму компенсації включають до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично проводиться її нарахування.

Сума компенсації нараховується «зверху» МЗП та не підлягає індексації.

Розрахована сума компенсації – це нарахована зарплата до оподаткування. Тому із суми компенсації утримують ПДФО (її враховують, визначаючи право працівника на податкову соціальну пільгу) та ВЗ, а також її включають до бази нарахування ЄСВ.

У формі № 1ДФ та у Звіті з ЄСВ (додаток Д4) суму компенсації відображають у складі зарплати, тобто в окремому рядку не виділяють.

У разі виплати в жовтні 2020 року нарахованих, але не виплачених своєчасно грошових доходів за 2016–2020 рр. сума компенсації нараховується з урахуванням величини приросту ІСЦ, наведеної в таблиці.

Величина приросту ІСЦ для компенсації зарплати в разі несвоєчасної виплати в жовтні 2020 року.

Приріст ІСЦ за період невиплати доходу, %

Місяць

2016 рік

2017 рік

2018 рік

2019 рік

2020 рік

1

2

3

4

5

6

Січень

47,1

30,6

14,5

4,8

1,5

Лютий

47,6

29,3

13,4

4,3

1,8

Березень

46,2

27,0

12,2

3,3

1,0

Квітень

41,2

25,9

11,3

2,3

0,2

Травень

41,1

24,3

11,3

1,6

Червень

41,4

22,3

11,3

2,1

Липень

41,5

22,1

12,1

2,7

0,3

Серпень

41,9

22,2

12,1

3,0

0,5

Вересень

39,4

19,8

10,0

2,3

Жовтень

35,6

18,4

8,2

1,6

 

Листопад

33,2

17,3

6,7

1,5

 

Грудень

32,1

16,2

5,8

1,7

 

Приклад:

У жовтні 2020 року підприємство виплачує працівниці зарплату, нараховану в жовтні 2019 року. Сума заборгованості після утримання ПДФО та ВЗ (сума після утримання податків та обов’язкових платежів) – 6 440 грн.

Щоб розрахувати суму компенсації, використовуємо дані таблиці (для жовтня – див. вище).

1. На перетині рядка з назвою місяця, за який нараховано зарплату, що виплачується із запізненням (жовтень), і графи з відповідним роком її нарахування (2019-й) знайдіть величину приросту ІСЦ у відсотках. Для жовтня 2019 року показник (Іі х Іі + 1 х … х Іп х 100 – 100) становить 1,6.

  1. На цей індекс помножте суму заборгованості із зарплати за відповідний місяць, яку виплачуєте в поточному місяці, та поділіть на 100. ЗПчист = 6 440 грн. Отже:

К = 6 440 грн х 1,6 : 100 = 103,04 грн.

Це сума компенсації до утримання податків і обов’язкових платежів. Нараховуйте її працівнику в місяці, в якому виплачуєте заборгованість із зарплати (у нашому прикладі – у жовтні 2020 року).

Далі додаємо суму компенсації до зарплати й із загальної суми утримаємо ПДФО та ВЗ. Працівник отримає 82,94 грн [103,04 грн – 18,55 грн (ПДФО) – 1,55 грн (ВЗ)].

Висновки

Компенсацію нараховують: усі роботодавці, зокрема й підприємці та бюджетники, які «заборговували» зарплату працівникам; окремо за кожен місяць затримки (якщо виплачують заборгованість із зарплати за декілька місяців), а потім підсумовують; якщо в місяці виплати заборгованості ІСЦ наростаючим підсумком перевищив 100 %; на фактично виплачену частину зарплати, якщо заборгованість погашається частково.

Компенсацію не нараховують: за затримку виплати зарплати в натуральній формі та виплат, що мають разовий характер; якщо зарплату не виплатили вчасно з вини працівника; якщо ІСЦ  (у такому разі виплачують лише заборгованість).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали