Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників

Чи може фізособа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом?

Інспектори роз’яснили, що, відповідно до ст. 21¹ КЗпП кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Тож якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці