Коли треба укладати письмовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність із матеріально відповідальною особою?

Згідно зі ст. 135¹ КЗпП перелік посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, визначеному Кабміном.
Договори про повну матеріальну відповідальність укладаються лише в письмовій формі з працівниками, які досягли 18 років та обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей (ст. 1351 КЗпП).

Зважаючи на те, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території країни застосовуються акти законодавства СРСР із питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України (постанова ВРУ від 12.09.91 р. № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР»), у нас дотепер діє Перелік посад і робіт, які заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на схов, оброблення, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28.12.77 р. № 447/24 (далі – Постанова № 447, Перелік № 447).

Постановою № 447 затверджено також і Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. У тексті цього Типового договору є посилання на ст. 11 Положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації, затвердженого Указом Президії Верховної Ради СРСР від 13.07.76 р. № 4204-IX. На сьогодні це Положення не втратило чинності, але слід зазначити, що вимоги вказаної ст. 11 також викладено в ст. 1351 КЗпП.

Тобто згідно зі ст. 135¹ КЗпП договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися у разі виконання одночасно двох умов:

1. наявність посади, яку працівник обіймає, або роботи, яку він виконує, у Переліку № 447;
2. виконання обов’язків за посадою, виконання роботи відповідно до професії має бути безпосередньо пов’язане зі зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Тому лише наявність посади або роботи в Переліку № 447 не дає підстави для укладення договору про повну матеріальну відповідальність, якщо у змісті трудової функції працівника відсутні перелічені обов’язки.

www.kr.dsp.gov.ua