Когда надо заключать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственным лицом?
Согласно ст. 1351 КЗоТ перечень должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определенном Кабмином.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются только в письменной форме с работниками, которые достигли 18 лет и занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 1351 КЗоТ).
Учитывая то, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории страны применяются акты законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины (постановление ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР»), у нас до сих пор действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку или применение в процессе производства, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24 (далее – Постановление № 447, Перечень № 447).
Постановлением № 447 утвержден также и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В тексте этого Типового договора есть ссылки на ст. 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.76 г. № 4204-IX. На сегодняшний день это Положение не утратило силу, но следует отметить, что требования указанной ст. 11 также изложены в ст. 1351 КЗоТ.
То есть согласно ст. 1351 КЗоТ договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться в случае выполнения одновременно двух условий:
- наличие должности, которую работник занимает, или работы, которую он выполняет, в Перечне № 447;
- выполнение обязанностей по должности, выполнение работы согласно профессии должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.
Поэтому только наличие должности или работы в Перечне № 447 не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.
www.kr.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу