Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Яка сума одноразової допомоги працівникам не оподатковується у 2023 році?

26.01.2023

Якщо працедавець надає окремим працівникам нецільову благодійну (матеріальну) допомогу за їх заявами у зв'язку з особистими обставинами, яка носить разовий характер, наприклад на вирішення соціально-побутових потреб, то вона оподатковується згідно п. 170.7 Податкового кодексу України. Про це інформують  в Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області.

Зокрема, не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує у 2023 році 3760 грн.

Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується ПДФО за ставкою 18%.

За такою ж ставкою оподатковується ПДФО сума матеріальної допомоги, яка надається працедавцем всім або більшості працівникам і має систематичний характер: на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом.

Нагадаємо, до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту).

Якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам, наприклад, допомога на оздоровлення, при цьому її виплати передбачені положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до зарплати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку і оподатковується за ставкою 18%.

https://if.tax.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
Нове
23.02.2026
На підставі яких документів слід заповнювати таблиці 2 та 3 додатку БД
Показники таблиць 2 та 3 додатку БД заповнюються на підставі показників Податкової декларації з податку на прибуток підприємств за попередній звітний (податковий) рік та даних бухгалтерського обліку. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Допомога військовій частині: чи заповнювати додаток БД...
23.02.2026
Чи зараховується період простою до стажу за роботу в шкідливих умовах
Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити? Додаткова відпустка за шкідливі умови праці кухарю Чи зараховується період простою до стажу для надання ...
23.02.2026
Умови відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускаєтьсяВідповідно до ст. 46 КЗпП. Більше за темою: Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі:  ...
Кращі матеріали