Яка процедура припинення трудового договору в разі смерті роботодавця

19.07.2022 набув чинності Закон України від 01 липня 2022 року №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» №2352-IX, даним законом статтю 36 КЗпП доповнено пунктом 81, згідно з яким було передбачено нову підставу припинення трудового договору, а саме смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. При цьому Порядок припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктом 81 частини першої статті 36 КЗпП, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

14.10.2022 року Уряд затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Відповідне повідомлення розміщено Мінекономіки на Урядовому порталі.

Новим порядком визначено детальну процедуру та алгоритм дій працівника, стосовно припинення  трудового договору за таких обставин. Також встановлено обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі подання працівником заяви про припинення трудового договору та  регламентуються особливості взаємодії з центром зайнятості, Пенсійним фондом та Державною податковою службою.

Центр зайнятості повідомляє про припинення дії трудового договору Пенсійному фонду України (ПФУ) та Державній податковій службі.

Протягом трьох робочих днів ПФУ має внести цю інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А центр зайнятості на прохання працівника може додати запис до трудової книжки про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви.

https://smu.dsp.gov.ua