Какая процедура прекращения трудового договора при смерти работодателя

19.07.2022 вступил в силу Закон Украины от 01 июля 2022 года №2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» №2352-IX, данным законом статью 36 КЗоТ дополнен пунктом 81, согласно которому было предусмотрено основание прекращения трудового договора, а именно смерть работодателя – физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. При этом Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 81 части первой 36 КЗоТ, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

14.10.2022 года Правительство утвердило Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физического лица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Соответствующее сообщение размещено на Правительственном портале Минэкономики.

Новым порядком определена подробная процедура и алгоритм действий работника относительно прекращения трудового договора при таких обстоятельствах. Также установлены обязанности и полномочия центров занятости при подаче работником заявления о прекращении трудового договора и регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.

Центр занятости уведомляет о прекращении действия трудового договора Пенсионного фонда Украины (ПФУ) и Государственной налоговой службы.

В течение трех рабочих дней ПФУ должно внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.

https://smu.dsp.gov.ua