Як заповнити лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами

Згідно зі ст. 17 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами з 30 тижнів вагітності.

Фінансування допомоги по вагітності та пологах здійснюється за рахунок коштів ФСС.

Відповідно до абзацу другого ч. 1 ст. 25 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» декретні застрахованій особі виплачуються за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів (далі – к. д.) до пологів і 56 к. д. (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70 к. д.) після пологів. Розмір декретних обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів, а саме: на «сто двадцять шість» к. д.

Пунктом 9 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої спільним наказом МОЗ, Мінсоцполітики, ФСС з ТВП, ФСС від нещасних випадків на виробництві від 03.11.04 р. № 532/274/136-ос/1406 (далі – Інструкція № 532), регламентований порядок заповнення листка непрацездатності для надання відпустки по вагітності та пологах, а саме:

• у графі «Діагноз первинний» зазначається термін вагітності на час звернення;
• графі «Діагноз заключний» – орієнтовний термін пологів;
• графі «Звільнення від роботи» одним рядком записується сумарна тривалість відпустки з відміткою дати відкриття листка непрацездатності;
• графі «Стати до роботи» – дата закінчення декретної відпустки.

Таким чином, дата, зазначена в графі «Стати до роботи» як закінчення відпустки, не є датою виходу на роботу, а визначає дату закінчення 126 к. д. Застрахована особа, яка перебувала у відпустці по вагітності та пологах, повинна стати до роботи лише наступного дня.

За результатами проведених перевірок за зверненнями страхувальників та застрахованих осіб установлено, що лікарі закладів охорони здоров’я (далі – ЗОЗ), видаючи жінкам лікарняні листки у зв’язку з вагітністю та пологами, по-різному заповнюють графу «Стати до роботи»: наводять останній день декретної відпустки або день, коли застрахована особа повинна стати до роботи.

Згідно з вимогами п. 9 Інструкції № 532 щодо більш чіткого визначення порядку заповнення листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами в ньому в графі «Стати до роботи» необхідно зазначати 126-й день відпустки, що є датою її закінчення. При цьому, якщо лікар ЗОЗ у цій графі напише 127-й день, що відповідає наступному за 126-м, з якого необхідно стати до роботи, це не буде вважатися помилкою, тому повертати такі лікарняні до ЗОЗ для виправлення не потрібно.

З метою запобігання непорозумінь між застрахованою особою та страхувальником під час оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і призначення декретних уважаємо за доцільне лікарям у графі «Примітки» бланка лікарняного зазначати дату, коли жінка повинна вийти на роботу.

Окрім того, законодавчо закріплена тривалість декретної відпустки (126 к. д.) у листку непрацездатності записується сумарно одним рядком, тому комісія із соціального страхування приймає рішення про виплату матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за весь період декретної відпустки.

www.fssu.gov.ua