Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як із 1 жовтня заповнити платіжку на сплату ЄСВ

02.10.2019

1 жовтня 2019 року ДПС порадувала усіх платників ЄСВ, а передусім роботодавців, що із цієї дати діють виключно нові рахунки для сплати ЄСВ за стандартом IBAN.

Як стало відомо, це пов'язано не лише з переходом на стандарт IBAN, а й із утворення органів ДПС, на ім'я яких і відкрито нові рахунки. Тож рахунки 3719, відкриті на ім'я Головних управлінь ДФС, закриті із 01.10.2019 р.

Отже, на старі рахунки ЄСВ із 01.10.2019 р. не можна сплачувати, адже тоді платіж повернуть як нез'ясований.

І ця новина «чудово» збіглась із датами виплати зарплати за вересень, які припадають на 1-7 жовтня.

Тож які нюанси враховувати при заповненні платіжки на сплату ЄСВ, починаючи із 01.10.2019 р.?

1. У полях «Отримувач» і «Код отримувача» платіжки під час сплати ЄСВ зазначайте найменування органу ДПС та його код ЄДРПОУ.

2. Зважайте на те, що для правильного визначення реквізиту рахунка необхідно враховувати символ звітності, який присвоєно кожній категорії платників ЄСВ (201, 202, 203, 204, 205, 206, 207). Роботодавцям передусім слід брати до уваги символ 201, який призначено для зарахування ЄСВ, нарахованого на суми: зарплати (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%); винагороди за ЦПД; допомоги з тимчасової непрацездатності (22%). Цей тризначний символ відображений у розрахунковому рахунку після цифр 3719 і ще однієї контрольної цифри. Приміром, UA438999980000037198201022650.

3. Оскільки маємо справу виключно із рахунками за стандартом IBAN, у реквізиті «Рахунок» зазначайте номер рахунка ЄСВ за стандартом IBAN. А це означає, що у відповідній графі «Код банку» - «0».

Зверніть увагу! Для бюджетних рахунків з метою сплати податків та зборів із 01.10.2019 р. до 31.10.2019 р. діє перехідний період, а з 01.11.2019 р. діятимуть рахунки з реквізитами за стандартом IBAN. Тож ПДФО і військовий збір у жовтні 2019 року можна сплачувати ще на старі рахунки.

sfs.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
01.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (текст наказу від 16.06.2025) Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У Резерв+ з’являться нові можливості отримати автоматичну відстрочку Уряд затвердив зміни до Порядку нарахування Є...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
04.07.2025
Як правильно виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку працівниці, яка перебуває на етапі призупинення трудових відносин з 11.04.2022
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Більше за темою: Звільнення працівник...
04.07.2025
Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю. Більше за темою: Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли ...
04.07.2025
Оплата працівникам часу перебування в укритті під час повітряної тривоги
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі та/або в колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Більше за тем...
Кращі матеріали