Випробувальний термін при укладенні трудового договору осіб, які не досягли вісімнадцяти років, під час дії воєнного стану

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась мати за сина, яким не досягнуте вісімнадцяти років, щодо роз’яснення питання про встановлення випробування при укладенні трудового договору під час дії воєнного стану.

Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор Володимир Коптіков.

Згідно до частини третьої статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. 

Однак, відповідно частини другої статті 2 Закону № 2136-ІХ, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. 

Таким чином, у період воєнного стану норми статті 26 КЗпП України щодо умов про випробування при прийнятті на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, не застосовуються.

https://smu.dsp.gov.ua