Испытательный срок при заключении трудового договора лиц, не достигших восемнадцати лет, во время действия военного положения

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась мать за сына, которым не достигнуто восемнадцати лет, по разъяснению вопроса об установлении испытания при заключении трудового договора во время действия военного положения.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно части третьей статьи 26 Кодекса законов о труде Украины, испытание не устанавливается при принятии на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутри перемещенных лиц. Испытание не устанавливается при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Однако, согласно части второй статьи 2 Закона № 2136-ІХ, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Таким образом, в период военного положения нормы статьи 26 КЗоТ Украины об условиях об испытаниях при принятии на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, не применяются.

https://smu.dsp.gov.ua