Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Е-лікарняні по вагітності та пологах: відповідi Фонду на гарячі запитання

15.11.2021

Коли «декретний» е-лікарняний можна брати до оплати?

Е-лікарняні вважають виданими і стають готовими до оплати через 7 календарних днів після дати свого закриття (визначено Наказом № 1234). Однак е-лікарняні по вагітності та пологах можна оплачувати через 7 днів після дати відкриття. Тож «декретний» е-лікарняний, створений 19.10.2021, можна брати в роботу та подавати до Фонду на оплату з 27 жовтня.

Що робити, якщо е-лікарняний не змінив статус на «готовий до сплати»?

Е-лікарняний має статус «закритий» із дня свого створення і змінює його на «готовий до сплати» у день видачі, тобто через 7 днів після дати відкриття для е-лікарняних по вагітності та пологах. Однак сьогодні такі е-лікарняні часто не змінюють свій статус попри сплив строків. У такому разі треба орієнтуватися на дати: якщо після дати створення минуло 7 днів, з е-лікарняним можна починати працювати і призначати за ним допомогу, навіть якщо його статус залишився «закритим».

Як оплачувати е-лікарняний, пов’язаний із хворобою, якщо працівниця перебуває у декретній відпустці?

Якщо періоди непрацездатності в різних е-лікарняних однієї особи збігаються, вони скоротяться автоматично за правилами скорочення. Лікарняний по вагітності та пологах має найвищий пріоритет і скоротить будь-який інший листок непрацездатності, створений у межах декретної відпустки.

Є три найчастіші причини скорочення, визначені в додатку до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому Наказом № 1234:

  1. якщо новий медвисновок створено в межах одного випадку непрацездатності;
  2. якщо новий медвисновок не пов’язаний із попереднім, але засвідчує непрацездатність у межах тієї ж категорії;
  3. якщо новий медичний висновок засвідчує початок іншого страхового випадку з іншої категорії причин непрацездатності.

Також е-лікарняний скоротиться, якщо застрахованій особі встановлять групу інвалідності.

Детальніше про правила скорочення див. за посиланням: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/ma....

У який строк слід нарахувати декретні?

Процедура призначення допомоги від Фонду не змінилась і однакова для паперових та е-лікарняних. 

Провести засідання комісії із соцстрахування підприємства і призначити допомогу необхідно упродовж 10 календарних днів із дня видачі лікарняного (е-лікарняний по вагітності та пологах вважається виданим через 7 днів після дати відкриття). 

Після призначення допомоги роботодавець має 5 робочих днів, аби сформувати і подати до Фонду заяву-розрахунок. Саме від дати подання заяви-розрахунку залежить дата фінансування – слідкувати за станом виплат можна в телеграм-каналі Фонду: https://t.me/socialfund.

www.fssu.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали