Документи для підтвердження статусу одинокої матері з метою отримання додаткової відпустки

Стаття 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Про це під час інформаційно-роз’яснювальної роботи на комунальному підприємстві Запоріжжя нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що в законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати».

Нею, відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду від 06.11.1992 № 9, вважаються:

• жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;
• вдова;
• інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама.

До останньої категорії, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:

• розлучена жінка;
• жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;
• жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, урахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки.

Південно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm