Документы для подтверждения статуса одинокой матери с целью получения дополнительного отпуска

Статья 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» предоставляет одинокой матери право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Об этом во время информационно-разъяснительной работы на коммунальном предприятии Запорожья напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что в законодательстве о труде отсутствует определение понятия «одинокая мать».

Ею, согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 06.11.1992 № 9, считаются:

• женщина, не состоящая в браке, и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;
• вдова;
• другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама.

К последней категории, согласно разъяснению Минэкономики, относятся:

• разведенная женщина;
• женщина, воспитывающая ребенка без отца, в частности, женщина, родившая ребенка, не состоящая в браке, и при этом отец признал ребенка;
• женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужчиной не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть.

Действующее законодательство не определяет конкретный перечень документов, которые должна предъявить одинокая мать для подтверждения своего статуса и получения дополнительного социального отпуска. Так что работодателю предъявляют любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка. Работодатель, учитывая предоставленные документы, принимает решение о предоставлении дополнительного социального отпуска.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm