Что делать с работником, принятого вместо отсутствующего и который планирует работать еще несколько месяцев

Больше по теме:

Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?

Предприниматель мобилизован, но продолжает вести деятельность через представителя: как оформлять договоры?

Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?

Работник был принят на работу во время отсутствия основного работника (служба в ВСУ), который в день демобилизации решил уволиться, а не выходить на работу. Как должно действовать предприятие с работником, принятым на время отсутствия основного работника и который планирует еще несколько месяцев работать у нас на предприятии?

Работник, принятый на период отсутствия основного работника в связи со службой его в ВСУ, был принят по срочному трудовому договору до фактического выхода основного работника на работу. Такое условие должно быть указано в приказе о принятии на работу, однако запись в трудовую книжку о срочном действии трудового договора не должна была вноситься, то есть запись должна быть «Принять ____ (должность)».

В соответствии с ч. 1 ст. 39¹ КЗоТ в случае, когда действие трудового договора истекло (а в указанном случае конец действия трудового договора обусловлен тем, что основной работник уволился и ни одна из сторон не требует прекращения действия срочного договора), действие договора продлевается и считается заключенным на неопределенный срок. При этом издавать приказ об изменениях срока действия трудового договора не нужно, но это и не будет противоречить требованиям законодательства. После того как договор станет бессрочным, работник может уволиться на общих основаниях», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ