Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Что делать с работником, принятого вместо отсутствующего и который планирует работать еще несколько месяцев

Разъяснение
27.05.2025

Работник был принят на работу во время отсутствия основного работника (служба в ВСУ), который в день демобилизации решил уволиться, а не выходить на работу. Как должно действовать предприятие с работником, принятым на время отсутствия основного работника и который планирует еще несколько месяцев работать у нас на предприятии?

Работник, принятый на период отсутствия основного работника в связи со службой его в ВСУ, был принят по срочному трудовому договору до фактического выхода основного работника на работу. Такое условие должно быть указано в приказе о принятии на работу, однако запись в трудовую книжку о срочном действии трудового договора не должна была вноситься, то есть запись должна быть «Принять ____ (должность)».

В соответствии с ч. 1 ст. 391 КЗоТ в случае, когда действие трудового договора истекло (а в указанном случае конец действия трудового договора обусловлен тем, что основной работник уволился и ни одна из сторон не требует прекращения действия срочного договора), действие договора продлевается и считается заключенным на неопределенный срок. При этом издавать приказ об изменениях срока действия трудового договора не нужно, но это и не будет противоречить требованиям законодательства. После того как договор станет бессрочным, работник может уволиться на общих основаниях», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
08.07.2025
Действия работодателя в случае мобилизации работника и при отсутствии соответствующих документов
После получения документов от работника или ТЦК и СП необходимо издать приказ об увольнении работника от работы с даты мобилизации и скорректировать данные в табеле учета использования рабочего времени. Необходимо изменить причину отсутствия на «другое неотработанное время», предусмотрен...
08.07.2025
Обязательно ли заключение коллективного договора на предприятии в условиях военного положения
Коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики. Больше по теме: Доплата за работу на компьютере предусмотрена колдоговором: может ...
08.07.2025
Ответственность работодателя за нарушение права на отпуск
Рассмотрим порядок предоставления ежегодных отпусков, кто может взять отпуск раньше, продолжительность отпуска, особенности предоставления отпусков в период действия военного положения и т. д. Больше по теме: Резерв на оплату отпусков: есть ли разницы по налогу на прибыль? Предоставление отпуска п...
Лучшие материалы