Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Банки проінформують про контроль 1/5 розміру ЄСВ, який міститься в платіжках при виплаті зарплати

Головне управління ДФС у Дніпропетровській області повідомляє: із 01.01.2016 р. ЄСВ установлено за ставкою 22%.

Оскільки нині змінюється частка сплаченого ЄСВ, що підлягає контролю банками на виконання вимог ст. 24 Закону № 2464, ДФС направлено до НБУ лист від 15.01.2016 р. № 526/5/99-99-17-03-01-16 «Про єдиний внесок».

У ньому міститься прохання про узгодження Порядку № 453 згідно із законодавством при прийнятті від платників ЄСВ грошових чеків, платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати зарплати, контролювання сплати ЄСВ, що має становити 1/5 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в розрахункових документах, відповідно до додатку 1 до Порядку № 453 (Довідка-розрахунок).

Територіальні органи ДФС до приведення Порядку № 453 відповідно до законодавства погоджують сплату ЄСВ, яка має становити 1/5 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в грошових чеках, платіжних дорученнях та інших розрахункових документах, і підтверджують додаток 1 до Порядку № 453 із приміткою «Погоджено відповідно до встановленого з 01.01.2016 р. Закону України від 8 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Від редакції

Схожа ситуація була й на початку 2015 року, коли страхувальники отримали право на застосування понижуючого коефіцієнта до ставки ЄСВ. Тоді ДФС у листі від 29.01.2015 р. № 1787/5/99-99-17-03-01-16 також просили до моменту приведення Порядку № 435 відповідно до законодавства не перевіряти 1/3 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в грошових чеках, платіжних дорученнях та інших розрахункових документах. Проте цей Порядок № 435 протягом 2015 року так і не відкоригували. Як буде нині — покаже час.

Джерело: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
13.05.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Держстат планує припинити ЄДРПОУ: розпочато обговорення Внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 02.05.2025 Працівникам планують надати прав...
27.02.2025
Зберігання та використання пального на підприємстві у 2025 році: облік, податки та документальне оформлення
Марафон-2025: головні бухгалтерські акценти року У суб'єктів господарювання, які використовують у своїй діяльності транспортні засоби, інші машини та механізми, що споживають пальне, постійно виникають запитання, пов'язані з обліком і документальним оформленням операцій з таким пальним, а також зі з...
14.02.2025
Зміни в законодавстві з 10 по 14 лютого 2025 року
Кабмін затвердив зміни до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів Унесено зміни до постанови КМУ від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ ...
Нове
13.05.2025
Строкові трудові договори та коли вони запроваджуються
Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Ці норми ст. 23 КЗпП роз’яснили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій...
13.05.2025
Як бізнесу захистити себе в господарському суді
У разі неможливості вирішити питання у досудовому порядку сторони можуть звернутися до господарського суду. Звернення до господарського суду – це важливий інструмент захисту порушених прав та інтересів суб’єктів господарювання. Проте перш ніж подати позов, сторони повинні оцінити можливі...
13.05.2025
Що робити в разі звільнення сумісника з основного місця роботи
Працівника доцільно звільнити з посади за сумісництвом, а потім прийняти на основне місце роботи за новим трудовим договором, ураховуючи вимоги ст. 24 КЗпП. Відповідно до вимог ст. 1021 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового д...
Кращі матеріали