Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Банки проінформують про контроль 1/5 розміру ЄСВ, який міститься в платіжках при виплаті зарплати

Головне управління ДФС у Дніпропетровській області повідомляє: із 01.01.2016 р. ЄСВ установлено за ставкою 22%.

Оскільки нині змінюється частка сплаченого ЄСВ, що підлягає контролю банками на виконання вимог ст. 24 Закону № 2464, ДФС направлено до НБУ лист від 15.01.2016 р. № 526/5/99-99-17-03-01-16 «Про єдиний внесок».

У ньому міститься прохання про узгодження Порядку № 453 згідно із законодавством при прийнятті від платників ЄСВ грошових чеків, платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати зарплати, контролювання сплати ЄСВ, що має становити 1/5 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в розрахункових документах, відповідно до додатку 1 до Порядку № 453 (Довідка-розрахунок).

Територіальні органи ДФС до приведення Порядку № 453 відповідно до законодавства погоджують сплату ЄСВ, яка має становити 1/5 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в грошових чеках, платіжних дорученнях та інших розрахункових документах, і підтверджують додаток 1 до Порядку № 453 із приміткою «Погоджено відповідно до встановленого з 01.01.2016 р. Закону України від 8 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Від редакції

Схожа ситуація була й на початку 2015 року, коли страхувальники отримали право на застосування понижуючого коефіцієнта до ставки ЄСВ. Тоді ДФС у листі від 29.01.2015 р. № 1787/5/99-99-17-03-01-16 також просили до моменту приведення Порядку № 435 відповідно до законодавства не перевіряти 1/3 суми коштів для виплати зарплати, зазначеної в грошових чеках, платіжних дорученнях та інших розрахункових документах. Проте цей Порядок № 435 протягом 2015 року так і не відкоригували. Як буде нині — покаже час.

Джерело: http://www.interbuh.com.ua/ru/documen...

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы