До якого суду звертатись для стягнення заборгованості із зарплати

Протягом 2020 року державні виконавці стягнули 94 130 138 гривень заборгованості по заробітній платі та інших виплатах, пов’язаних з трудовими правовідносинами.

У випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду за захистом своїх прав.

Для стягнення заборгованості працівник може звернутися до суду в порядку:

• наказного провадження (подається заява з вимогою працівника про стягнення нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку);
• позовного провадження (подається позов, у випадку наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).

До якого суду звертатись. До суду l інстанції (районні, районні у містах, міські чи міськрайонні суди) за місцем розташування підприємства або за місцем реєстрації позивача.

Терміни. Працівники не обмежені у строках щодо звернення з вимогами про стягнення належної їм заробітної плати, а у разі звернення з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки у розрахунку — обмежені 3-місячним строком.

З метою ефективного виконання судового рішення про стягнення заробітної плати та/або середньої заробітної плати за час затримки розрахунку стягувачу необхідно звернутися до державного (або приватного) виконавця для примусового виконання судового рішення.

Що зможе зробити державний виконавець для відновлення порушеного права:

• накласти арешт на рахунки боржника, відкриті у відділеннях банку;
• накласти арешт на рухоме та нерухоме майно;
• включити боржника до Єдиного реєстру боржників;
• в судовому порядку тимчасово обмежити керівника підприємства у праві виїзду за межі країни.

kyivobljust.gov.ua