Як зміниться працевлаштування осіб з інвалідністю з нового року

Більше за темою:

Скарга на розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, створений Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю

Компенсація витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: облік у роботодавця

Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям

З 1 січня 2026 року завдяки напрацьованим Мінсоцполітики змінам до законодавства, суттєво зміниться підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Буде більше можливостей для інтеграції та адаптації на ринку праці. Також будуть стимули для роботодавців активніше працевлаштовувати людей з інвалідністю:

• запроваджується квота 4 % на працевлаштування людей з інвалідністю – як для приватного, так і для державного сектору;
• скасовуються застарілі заборони на види робіт – дозволено працевлаштування на ту діяльність, яка не шкодить здоров’ю або безпеці людини з інвалідністю та оточуючим;
• запроваджується соціальний супровід при працевлаштуванні – як для самої людини з інвалідністю, так і для роботодавця;
• новий підхід до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце.

«В Україні лише 16 % людей з інвалідністю працевлаштовано, у країнах ЄС цей показник набагато вищий – від 50 до 70 %. Ми змінюємо цей підхід. Водночас нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», – розповів телеканалу «Рада» в ефірі телемарафону «Єдині новини» заступник міністра соціальної політики України Володимир Василенко.

Мінсоцполітики