Как изменится трудоустройство лиц с инвалидностью с нового года

Больше по теме:

Жалоба на расчет сумм административно-хозяйственных санкций, созданный Фондом соцзащиты лиц с инвалидностью

Компенсация расходов на обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью: учет у работодателя

Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям

С 1 января 2026 года благодаря наработанным Минсоцполитики изменениям к законодательству, существенно изменится подход к трудоустройству людей с инвалидностью. Будет больше возможностей для интеграции и адаптации на рынке труда. Также будут стимулы для работодателей активнее трудоустраивать людей с инвалидностью:

• вводится квота 4 % на трудоустройство людей с инвалидностью как для частного, так и для государственного сектора;
• отменяются устаревшие запреты на виды работ – разрешено трудоустройство на ту деятельность, которая не вредит здоровью или безопасности человека с инвалидностью и окружающим;
• вводится социальное сопровождение при трудоустройстве как для самого человека с инвалидностью, так и для работодателя;
• новый подход к выполнению квоты: стимулирование вместо штрафов, возможность компенсировать частичную занятость или создать доступное рабочее место.

«В Украине только 16 % людей с инвалидностью трудоустроено, в странах ЕС этот показатель гораздо выше – от 50 до 70 %. Мы изменяем этот подход. В то же время наша цель – не формальное выполнение квот, а реальная качественная занятость. Люди с инвалидностью должны жить достойно, с возможностью работать и быть частью экономики страны», – рассказал телеканалу «Рада» в эфире телемарафона «Единые новости» заместитель министра социальной политики Украины Владимир Василенко.

Минсоцполитики