Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи надається відпустка для догляду за дитиною, якщо свідоцтво про народження видане за кордоном?

Практична ситуація

Під час відпустки по вагітності та пологах працівниця підприємства поїхала до Польщі й народила там дитину. Отримане там свідоцтво про народження дитини вона надає роботодавцеві для оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можна надати їй таку відпустку на підставі свідоцтва про народження дитини, виданого в Республіці Польща та не легалізованого?

Щодо легалізації документа, виданого за кордоном, зазначимо таке.

10.01.2002 Україна приєдналася до міжнародної Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, від 05.10.1961 (далі – Конвенція).

Цю Конвенцію ратифіковано Законом від 10.01.2022 № 2933-III «Про приєднання України до Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів», проте чинності в Україні вона набула з 22.12.2003.

Згідно зі ст. 2 і ст. 3 Конвенції кожна з Договірних держав звільняє від легалізації документи, на які поширюється ця Конвенція і які мають бути представлені на її території. Для цілей цієї Конвенції під легалізацією розуміється тільки формальна процедура, що застосовується дипломатичними або консульськими аґентами країни, на території якої документ має бути представлений, для посвідчення автентичності підпису, якості, в якій виступала особа, що підписала документ, та, у відповідному випадку, автентичності відбитка печатки або штампа, якими скріплено документ.

Крім того, між Україною та Польщею було укладено двосторонню угоду від 24.05.1993 «Договір між Україною і Республікою Польща про правову допомогу та правові відносини у цивільних і кримінальних справах» (далі – Угода). Згідно зі ст. 15 цієї Угоди:

  1. Документи, які підготував або засвідчив відповідний орган однієї з Договірних Сторін, скріплені гербовою печаткою і підписом уповноваженої особи, мають силу документа на території іншої Договірної Сторони без потреби будь-якого іншого засвідчення. Це стосується також копій і перекладів документів, які засвідчені відповідним органом.
  2. Документи, які на території однієї з Договірних Сторін визнаються офіційними, вважаються такими ж на території іншої Договірної Сторони.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом (розпорядженням) власника або вповноваженого ним органу (ч. 3 ст. 20 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки»). Як бачимо, головною підставою для оформлення наказу про надання такої відпустки є заява працівниці. Проте на практиці до заяви працівники додають підтверджувальні документи. Зазвичай таким документом є свідоцтво про народження дитини.

Як випливає з вищевикладеного, роботодавець може прийняти свідоцтво про народження дитини, видане в Польщі, без будь-якого додаткового засвідчення (консульської легалізації або засвідчення апостилем) і на його підставі та за заявою працівниці оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Увага! Якщо у вас є запитання, ви можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
13.05.2025
Чи можна відкликати працівників із відпусток під час воєнного стану?
У підприємства виникла нагальна виробнича потреба (для усунення пошкоджень після «прильоту») відкликати деяких працівників з відпусток – щорічної та без збереження заробітної плати. Чи правомірне таке відкликання в умовах воєнного стану? Практична ситуація У підприємства виникла н...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
03.05.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
21.05.2025
Відпустка на дітей за двома підставами та поділ на частини
Працівниця, мати двох дітей віком до 15 років, у 2024 році використала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, але в кінці цього ж року надала документи про те, що вона стала одинокою матір’ю. Тепер вона хоче використати дитячу відпустку за двома підставами та ще й п...
13.05.2025
Чи можна відкликати працівників із відпусток під час воєнного стану?
У підприємства виникла нагальна виробнича потреба (для усунення пошкоджень після «прильоту») відкликати деяких працівників з відпусток – щорічної та без збереження заробітної плати. Чи правомірне таке відкликання в умовах воєнного стану? Практична ситуація У підприємства виникла н...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
Кращі матеріали