Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи надається відпустка для догляду за дитиною, якщо свідоцтво про народження видане за кордоном?

Практична ситуація

Під час відпустки по вагітності та пологах працівниця підприємства поїхала до Польщі й народила там дитину. Отримане там свідоцтво про народження дитини вона надає роботодавцеві для оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи можна надати їй таку відпустку на підставі свідоцтва про народження дитини, виданого в Республіці Польща та не легалізованого?

Щодо легалізації документа, виданого за кордоном, зазначимо таке.

10.01.2002 Україна приєдналася до міжнародної Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів, від 05.10.1961 (далі – Конвенція).

Цю Конвенцію ратифіковано Законом від 10.01.2022 № 2933-III «Про приєднання України до Конвенції, що скасовує вимогу легалізації іноземних офіційних документів», проте чинності в Україні вона набула з 22.12.2003.

Згідно зі ст. 2 і ст. 3 Конвенції кожна з Договірних держав звільняє від легалізації документи, на які поширюється ця Конвенція і які мають бути представлені на її території. Для цілей цієї Конвенції під легалізацією розуміється тільки формальна процедура, що застосовується дипломатичними або консульськими аґентами країни, на території якої документ має бути представлений, для посвідчення автентичності підпису, якості, в якій виступала особа, що підписала документ, та, у відповідному випадку, автентичності відбитка печатки або штампа, якими скріплено документ.

Крім того, між Україною та Польщею було укладено двосторонню угоду від 24.05.1993 «Договір між Україною і Республікою Польща про правову допомогу та правові відносини у цивільних і кримінальних справах» (далі – Угода). Згідно зі ст. 15 цієї Угоди:

  1. Документи, які підготував або засвідчив відповідний орган однієї з Договірних Сторін, скріплені гербовою печаткою і підписом уповноваженої особи, мають силу документа на території іншої Договірної Сторони без потреби будь-якого іншого засвідчення. Це стосується також копій і перекладів документів, які засвідчені відповідним органом.
  2. Документи, які на території однієї з Договірних Сторін визнаються офіційними, вважаються такими ж на території іншої Договірної Сторони.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом (розпорядженням) власника або вповноваженого ним органу (ч. 3 ст. 20 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки»). Як бачимо, головною підставою для оформлення наказу про надання такої відпустки є заява працівниці. Проте на практиці до заяви працівники додають підтверджувальні документи. Зазвичай таким документом є свідоцтво про народження дитини.

Як випливає з вищевикладеного, роботодавець може прийняти свідоцтво про народження дитини, видане в Польщі, без будь-якого додаткового засвідчення (консульської легалізації або засвідчення апостилем) і на його підставі та за заявою працівниці оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Увага! Якщо у вас є запитання, ви можете зателефонувати на нашу консультаційну лінію або залишити запитання в Особистому кабінеті.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
24.04.2025
Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?
Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція на мінімізацію паперових документів. У...
22.04.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
22.04.2025
Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?
Директор підприємства не брав щорічну відпустку вже декілька років, оскільки немає працівників, які могли б його замінити на час відпустки. Знаємо, що це порушення трудового законодавства, але так склалися обставини. Хочемо дізнатися, які заходи відповідальності можуть бути застосовані у цьому випад...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2025
Звітність із військового обліку та бронювання
Механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах урегульовано постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Постанова № 1487). Роботодавцям потрібно знати та враховувати особливості та строки звітування з військового обл...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
Нове
30.04.2025
Чи можна надати відпустку за ненормований робочий день працівникові, який працює в режимі неповного робочого часу?
Працівник зайнятий на 0,5 ставки, тобто працює в режимі неповного робочого часу. Проте специфіка його роботи вимагає періодичної «понаднормової» роботи. Чи можна надати такому працівникові додаткову відпустку за ненормований робочий день? Практична ситуація Працівник зайнятий на 0,5 ста...
24.04.2025
Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?
Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція на мінімізацію паперових документів. У...
22.04.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
Кращі матеріали