Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?

Практическая ситуация

Во время отпуска по беременности и родам работница предприятия поехала в Польшу и родила там ребенка. Полученное там свидетельство о рождении ребенка она предоставляет работодателю при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можно ли предоставить ей такой отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка, выданного в Республике Польша и не легализованного?

Относительно легализации документа, выданного за границей, отметим следующее.

10.01.2002 Украина присоединилась к международной Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, от 05.10.1961 (далее – Конвенция).

Эта Конвенция ратифицирована Законом от 10.01.2022 № 2933-III «О присоединении Украины к Конвенции, которая отменяет требование легализации иностранных официальных документов», однако в Украине она вступила в силу с 22.12.2003.

Согласно ст. 2 и ст. 3 Конвенции каждое из Договорных государств освобождает от легализации документы, на которые распространяется эта Конвенция и которые должны быть предоставлены на ее территории. Для целей данной Конвенции под легализацией подразумевается только формальная процедура, которая применяется дипломатическими или консульскими агентами страны, на территории которой документ должен быть предоставлен, для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и, в соответствующем случае, подлинности оттиска печати или штампа, которыми скреплен документ.

Кроме того, между Украиной и Польшей было заключено двустороннее соглашение от 24.05.1993 «Договор между Украиной и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях в гражданских и уголовных делах» (далее – Соглашение). Согласно ст. 15 этого Соглашения:

  1. Документы, которые подготовил или засвидетельствовал соответствующий орган одной из Договорных Сторон, скрепленные гербовой печатью и подписью уполномоченного лица, имеют силу документа на территории другой Договорной Стороны без необходимости любого другого засвидетельствования. Это касается также копий и переводов документов, заверенных соответствующим органом.
  2. Документы, которые на территории одной из Договорных Сторон признаются официальными, считаются такими же на территории другой Договорной Стороны.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению матери полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (ч. 3 ст. 20 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках»). Как видим, главным основанием для оформления приказа о предоставлении такого отпуска является заявление работницы. Однако на практике к заявлению работники прилагают подтверждающие документы. Как правило, таким документом является свидетельство о рождении ребенка.

Как следует из вышеизложенного, работодатель может принять свидетельство о рождении ребенка, выданное в Польше, без какого-либо дополнительного засвидетельствования (консульской легализации или засвидетельствования апостилем) и на его основании и по заявлению работницы оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
03.05.2025
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации? Практическая...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
21.05.2025
Отпуск на детей по двум основаниям и деление на части
Работница – мать двоих детей в возрасте до 15 лет в 2024 году использовала дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, но в конце этого же года предоставила документы о том, что она стала одинокой матерью. Теперь она желает использовать детский отпуск по двум основ...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы