Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком, если свидетельство о рождении выдано за границей?

Практическая ситуация

Во время отпуска по беременности и родам работница предприятия поехала в Польшу и родила там ребенка. Полученное там свидетельство о рождении ребенка она предоставляет работодателю при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можно ли предоставить ей такой отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка, выданного в Республике Польша и не легализованного?

Относительно легализации документа, выданного за границей, отметим следующее.

10.01.2002 Украина присоединилась к международной Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, от 05.10.1961 (далее – Конвенция).

Эта Конвенция ратифицирована Законом от 10.01.2022 № 2933-III «О присоединении Украины к Конвенции, которая отменяет требование легализации иностранных официальных документов», однако в Украине она вступила в силу с 22.12.2003.

Согласно ст. 2 и ст. 3 Конвенции каждое из Договорных государств освобождает от легализации документы, на которые распространяется эта Конвенция и которые должны быть предоставлены на ее территории. Для целей данной Конвенции под легализацией подразумевается только формальная процедура, которая применяется дипломатическими или консульскими агентами страны, на территории которой документ должен быть предоставлен, для удостоверения подлинности подписи, качества, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и, в соответствующем случае, подлинности оттиска печати или штампа, которыми скреплен документ.

Кроме того, между Украиной и Польшей было заключено двустороннее соглашение от 24.05.1993 «Договор между Украиной и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях в гражданских и уголовных делах» (далее – Соглашение). Согласно ст. 15 этого Соглашения:

  1. Документы, которые подготовил или засвидетельствовал соответствующий орган одной из Договорных Сторон, скрепленные гербовой печатью и подписью уполномоченного лица, имеют силу документа на территории другой Договорной Стороны без необходимости любого другого засвидетельствования. Это касается также копий и переводов документов, заверенных соответствующим органом.
  2. Документы, которые на территории одной из Договорных Сторон признаются официальными, считаются такими же на территории другой Договорной Стороны.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению матери полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (ч. 3 ст. 20 Закона от 15.11.1993 № 504/96-ВР «Об отпусках»). Как видим, главным основанием для оформления приказа о предоставлении такого отпуска является заявление работницы. Однако на практике к заявлению работники прилагают подтверждающие документы. Как правило, таким документом является свидетельство о рождении ребенка.

Как следует из вышеизложенного, работодатель может принять свидетельство о рождении ребенка, выданное в Польше, без какого-либо дополнительного засвидетельствования (консульской легализации или засвидетельствования апостилем) и на его основании и по заявлению работницы оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.04.2025
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
Новое
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
20.06.2025
Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования
В консультации отвечаем на вопрос, на какое количество дней ежегодного основного отпуска имеют право работники заведений дошкольного образования после вступления в силу изменений в законодательство. Вопросы – ответы Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольн...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
Лучшие материалы