Запроваджуємо на підприємстві новий режим роботи

Із цієї статті ви дізнаєтеся:

• як повинен діяти роботодавець, щоб установити режим неповного робочого часу на підприємстві;
• кому з працівників не можна відмовити в установленні режиму неповного робочого часу;
• як правильно документально оформити зміну режиму роботи підприємства.

• як повинен діяти роботодавець, щоб установити режим неповного робочого часу на підприємстві;
• кому з працівників не можна відмовити в установленні режиму неповного робочого часу;
• як правильно документально оформити зміну режиму роботи підприємства.

Що можна зробити на практиці: дотримуючись наших підказок, правильно документально оформити зміну режиму роботи підприємства та в установлений законодавством строк повідомити працівників про такі зміни. Це дозволить уникнути спорів як із працівниками, так і з контролюючими органами.

Режим неповного робочого часу: закон не проти

Режим неповного робочого часу – це непоганий вихід із ситуації, коли ви шукаєте, на чому б заощадити, але не хочете втрачати своїх співробітників.