Вводим на предприятии новый режим работы

Из этой статьи вы узнаете:

• как должен действовать работодатель, чтобы установить режим неполного рабочего времени на предприятии;
• кому из работников нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего времени;
• как правильно документально оформить изменение режима работы предприятия.

Что можно сделать на практике: следуя нашим подсказкам, правильно документально оформить изменение режима работы предприятия и в установленный законодательством срок уведомить работников о таких изменениях. Это позволит избежать споров как с работниками, так и с контролирующими органами.

Режим неполного рабочего времени: закон не против

Режим неполного рабочего времени – это неплохой выход из ситуации, когда вы ищете, на чем бы сэкономить, но не хотите терять своих сотрудников.