Из этой статьи вы узнаете:
Что можно сделать на практике: следуя нашим подсказкам, правильно документально оформить изменение режима работы предприятия и в установленный законодательством срок уведомить работников о таких изменениях. Это позволит избежать споров как с работниками, так и с контролирующими органами.
Режим неполного рабочего времени: закон не против
Режим неполного рабочего времени – это неплохой выход из ситуации, когда вы ищете, на чем бы сэкономить, но не хотите терять своих сотрудников.