Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи включається період отримання допомоги по безробіттю до страхового стажу для оплати лікарняного?

21.03.2016

Працівник у березні був прийнятий на підприємство і відразу захворів. Перед цим він із квітня 2015 року по лютий 2016 року перебував на обліку в центрі зайнятості як такий, що шукає роботу. Згідно з довідкою Пенсійного фонду (форма № ОК-7), із квітня по грудень 2015 року він отримував допомогу по безробіттю. Із цих сум ЄСВ не сплачувався. Чи включається цей період до страхового стажу для оплати лікарняного, зокрема до шестимісячного періоду з 12 місяців перед місяцем захворювання?

Дійсно, суми допомоги по безробіттю не є базою для нарахування ЄСВ. Це пояснюється тим, що громадяни, які отримують допомогу по безробіттю, не є платниками ЄСВ (ст. 4 Закону від 08.06.10 р. № 2464-VI). Також вони не названі в переліку осіб, які підлягають пенсійному страхуванню (ст. 11 Закону від 09.07.03 р. № 1058-IV).

Водночас допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам у розмірі, який залежить від їх загального страхового стажу (ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV, далі – Закон № 1105). При цьому окремо необхідно визначати і розмір страхового стажу за останні 12 місяців перед місяцем, у якому відбувся страховий випадок (працівник захворів). І якщо виявиться, що в 12-місячному періоді страховий стаж становить менше 6 місяців, тоді при оплаті лікарняного діє обмеження. А саме: сума лікарняних із розрахунку на місяць не повинна бути вища за мінімальну зарплату (МЗП), установлену в місяці настання страхового випадку. Навіть за наявності великого загального страхового стажу (ст. 19 Закону № 1105).

Нагадаємо, що страховий стаж – це період, протягом якого із зарплати працівника сплачувався ЄСВ у розмірі не менше від мінімального страхового внеску (п. 1 ст. 21 Закону № 1105). У деяких випадках до страхового стажу зараховується період без сплати таких внесків. А саме: період відпустки для догляду за дитиною до трьох років, а також отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено мінімальні страхові внески (абзац другий п. 1 ст. 21 Закону № 1105).

На жаль, конкретний перелік соцстрахівських виплат у ст. 21 Закону № 1105 не зазначено. Тому і виникає запитання, чи можна включати період отримання допомоги по безробіттю до страхового стажу для оплати лікарняного.

Проте допомога по безробіттю є однією з виплат із соціального страхування (ст. 4 розд. I Закону від 14.01.98 р. № 16/98-ВР), а особи, які отримують таку допомогу, уважаються застрахованими в системі державного соціального страхування (абзац другий п. 15 ст. 1 Закону від 02.03.2000 р. № 1533-III).

Тому період, коли громадянин отримував допомогу по безробіттю, повинен включатися до його страхового стажу для оплати лікарняного, у тому числі і до 12-місячного періоду перед місяцем захворювання. Це усно підтверджують і фахівці виконавчої дирекції ФСС з ТВП у м. Києві.

А той період, коли громадянин перебував на обліку в центрі зайнятості як такий, що шукає роботу, але при цьому не отримував допомогу по безробіттю, до його страхового стажу не включається.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
19.01.2026
Формування фінансового результату: відображення в бухобліку
Після завершення звітного фінансового року в бухгалтерії підбивають остаточні підсумки роботи підприємства за рік – порівнюють доходи звітного періоду та витрати, понесені для їх отримання, і визначають фінансовий результат. Як це зробити, читайте в даній статті. Річна фінансова звітність: інс...
02.12.2025
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
У статті розглянемо у якому порядку працівникам надається додаткова щорічна відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Із цієї статті ви дізнаєтесь, у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими у...
05.01.2026
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум впливають на ключові зарплатні розрахунки. Тому наводимо показники-2026, які бухгалтер, щоб уникнути помилок, повинен мати під рукою протягом усього року. 2026 рік традиційно починається для бухгалтера з перевірки базових соціальних показників. Мінімальна з...
Нове
22.01.2026
Контракт як особливий вид трудового договору
У статті розглянуто, як оформлювати та розривати контрактну форму трудового договору, з якими категоріями працівників можна укладати контракт, у чому різниця між контрактом і строковим трудовим договором та як переукласти контракт. Під час оформлення трудових відносин з працівниками може укладатися ...
19.01.2026
Класифікатор професій: відповідаємо на актуальні запитання
Ми розглянемо у даній консультації питання, які виникають у бухгалтерів і кадровиків у зв’язку із застосуванням Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». У статті розглянемо поширені ситуації, які виникають на практиці у зв’язку із застосуванням Націона...
16.01.2026
Кадрова звітність-2026
У зручній таблиці-підказці наводимо перелік звітів, до складання яких залучені працівники відділу кадрів, і терміни їх подання. Працівники відділу кадрів беруть участь у складанні та поданні до держаних органів низки звітів, обов’язкової інформації, повідомлень тощо (далі – звітність), я...
Кращі матеріали