Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Страховий стаж менше 6 місяців за останні 12 місяців: як застосувати обмеження до суми лікарняних у вересні 2015 року?

01.12.2015

Працівниця підприємства з 21 по 30 вересня 2015 року перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною. Загальний страховий стаж працівниці – 6 років, але за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку – менше трьох місяців, оскільки жінка тільки 1 липня 2015 року приступила до роботи після відпустки для догляду за дитиною від 3 до 6 років. Посадовий оклад працівниці – 4 500 грн. Як оплачувати листок непрацездатності, виданий для догляду за дитиною?

Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною надається з першого дня хвороби дитини, але не більш як на 14 календарних днів за кожним випадком захворювання, й усі дні оплачуються за рахунок Фонду соцстраху (ч. 3 ст. 22 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV, далі – Закон № 1105).

Страховий випадок настав у вересні 2015 року, тобто розрахунковий період – із вересня 2014 ро-ку по серпень 2015-го, але з нього виключають період із 1 вересня 2014 року по 30 червня 2015 року (оскільки відпустка для догляду за дитиною до шести років є часом, не відпрацьованим із поважних причин) (п. 3 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266, далі – Порядок № 1266).

Жінка має страховий стаж менше шести місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку. Тому під час нарахування допомоги з тимчасової непрацездатностізастосовують обмеження розміром мінімальної зарплати (далі – МЗП) у розрахунку на місяць (ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).

Для визначення розміру обмеження за календарний день слід поділити розмір МЗП на середньомісячну кількість календарних днів (п. 5 і 29 Порядку № 1266). Механізм застосуванням даного обмеження Мінсоцполітики роз’яснило у листі від 17.09.15 р. № 529/18/99-15 (далі – Лист № 529).

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за хворою дитиною буде таким.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
21.07.2025
Працівника переведено на іншу посаду: чи потрібно повідомляти податковий орган?
У статті розглянуто, чи роботодавець повинен подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника в ситуації, коли: працівника переводять на іншу посаду; працівник був сумісником, а став основним працівником. Як відомо, роботодавці зобов’язані подавати до органу ДПС повідомленн...
Кращі матеріали