Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Працівник хворів і нарахованого доходу не має: як заповнювати таблицю 6 звіту з ЄСВ?

23.09.2015

Працівник хворів весь серпень і продовжує хворіти у вересні. Чи потрібно заповнювати відомості про застраховану особу в таблиці 6 Звіту з ЄСВ (далі – Звіт) за серпень 2015 року, якщо працівник не надав лікарняний, отже, у цьому місяці йому нічого не нараховано?

Якщо застрахованій особі, яка перебуває у трудових відносинах, протягом звітного місяця зарплату (дохід) не нараховували, відомості про таку особу все одно наводять у таблиці 6 Звіту за формою додатка 4 до Порядку, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.15 р. № 435. Згідно із п. 9 розд. IV цього Порядку реквізит 15 «Кількість календарних днів перебування у трудових/ЦП відносинах протягом звітного місяця» таблиці 6 Звіту заповнюється обов’язково, навіть якщо у звітному місяці не нараховували зарплату (дохід).

Тому в таблиці 6 Звіту за серпень 2015 року для застрахованої особи слід відвести окремий рядок, указавши «31» у реквізиті 15. При цьому реквізити, пов’язані з нарахуванням суми доходу та ЄСВ, не заповнюються.

Якщо лікарняний за серпень буде подано у вересні, то суми нарахованої за цей місяць допомоги з тимчасової непрацездатності будуть відображатися у таблиці 6 Звіту за вересень так:

  • у реквізиті 11 буде написано місяць, за який здійснено нарахування;
  • реквізиті 13 – кількість днів хвороби.

Слід узяти до уваги, що можливості заповнити реквізит 15 у поточному місяці за минулий у цьому випадку не буде.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
21.07.2025
Працівника переведено на іншу посаду: чи потрібно повідомляти податковий орган?
У статті розглянуто, чи роботодавець повинен подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника в ситуації, коли: працівника переводять на іншу посаду; працівник був сумісником, а став основним працівником. Як відомо, роботодавці зобов’язані подавати до органу ДПС повідомленн...
Кращі матеріали