Працевлаштування іноземців по-новому

Оперативно про суть змін:

• нові правила працевлаштування іноземців;
• процедура подання документів для отримання дозволу на працевлаштування іноземців;
• строк дії дозволу;
• розмір плати за видачу дозволу залежно від строку його дії.

Із 27.09.17 г. набувають чинності зміни в Законі від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067), унесені Законом від 23.05.17 р. № 2058-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій» (далі – Закон № 2058).

Давайте проаналізуємо нововведення.

Закон № 5067 поповниться новими термінами:

• відряджені іноземні співробітники – це іноземці, направлені в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг). Направляє таких осіб у відрядження іноземний роботодавець, а підставою для такого відрядження буде договір (контракт), укладений між представниками української та іноземної сторін;
• внутрішньокорпоративні цесіонарії – це іноземці, визначені такими відповідно до графіка специфічних зобов'язань у секторі послуг Протоколу про вступ України у Світову організацію торгівлі;
• іноземні високооплачувані професіонали – іноземці, заробітна плата яких становить не менше 50 МЗП (у 2017 році – 160 000 грн.);
• іноземні IТ-професіонали – іноземці, які обіймають посади, пов'язані з розробкою та впровадженням результатів комп'ютерного програмування і криптографічних засобів захисту інформації в юридичних осіб, для яких основний КВЕД відповідає діяльності у сфері комп'ютерного програмування;
• іноземний найманий співробітник – це іноземець, який працює за трудовим договором в українського роботодавця;
• іноземний співробітник творчої професії – це іноземець, який обіймає посаду, що передбачає створення об'єктів авторського права або суміжних прав як основний трудовий обов'язок.