Обов'язки роботодавця із забезпечення ЗІЗ: щось змінилося?

Цього року втратило чинність Положення про порядок забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі – ЗІЗ). Що у зв'язку із цим помінялося в обов'язках роботодавця із забезпечення працівників ЗІЗ?

Нагадаємо, що на початку цього року наказом Мінсоцполітики від 29.11.18 р. № 1804 (набув чинності з 15.01.19 р.) були затверджені Мінімальні вимоги безпеки й охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці (далі – Мінімальні вимоги № 1804). Цей документ замінив Положення, затверджене наказом Держгірпромнагляду від 24.03.08 р. № 53.

Тепер нормативним документом затверджено не положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, а мінімальні вимоги до ЗІЗ, що використовуються під час трудового процесу. А роботодавець, як і раніше, зобов'язаний забезпечувати працівників ЗІЗ – не тільки тими, що встановлені законодавством про охорону праці, але й колективним договором або угодою. Це закріплено у ст. 8 Закону від 14.10.92 р. № 2694-XII та п. 5 Переліку, затвердженого постановою КМУ від 27.06.03 р. № 994.