Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи потрібно укладати колдоговір на підприємстві, де числиться один працівник?

23.07.2015

На підприємстві працює один директор. Чи потрібно в цьому випадку укладати колективний договір?

Колективний договір укладається на підприємствах, що мають статус юрособи і використовують найману працю (ст. 11 КЗпП, ст. 2 Закону від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ). При цьому в законі відсутні вказівки на чисельність працівників на підприємстві. Виходячи із цієї норми укладати колдоговір потрібно (є найманий працівник – директор).

Разом з тим колективний договір, як ясно з його назви, укладається з трудовим колективом. У цьому випадку колективу немає, працівник усього один. Тому немає необхідності, та й сенсу укладати колдоговір.

Усі питання (режим роботи, оплата праці, соціальний захист тощо) між власником підприємства і директором можна відобразити в трудовому договорі із цим співробітником.

Відповідальність за відсутність на підприємстві колдоговору законодавством не встановлено. КУпАП передбачає адміністративну відповідальність тільки за ухилення від укладення колдоговору (якщо друга сторона цього вимагає, наприклад профспілка, що представляє інтереси працівників) і за невиконання його умов (ст. 411, 412 КУпАП). Саме тому на практиці на багатьох підприємствах колдоговір відсутній (навіть якщо працівник не один).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
Нове
15.08.2025
Вимоги до відповідального за ведення військового обліку
Зі статті дізнаєтеся, коли потрібно вводити посаду відповідального за військовий облік та які професійні вимоги до нього встановлено. Законодавство зобов’язує роботодавців призначати відповідального за організацію та ведення військового обліку. Така особа є ключовою ланкою між роботодавцем і т...
15.08.2025
5 помилок платників податків в огляді практики Верховного Суду за червень 2025 року
Дізнайтеся, які постанови було ухвалено Верховним Судом за наслідками перегляду судових рішень по податкових спорах у червні 2025 року. Борітеся – поборете (Т. Г. Шевченко) Чи може платник податків заперечувати проти позову про стягнення податкового боргу на тій підставі, що податкову вимогу ...
13.08.2025
Табелювання працівників в окремих ситуаціях
У статті розглянуто не врегульовані законодавством особливості заповнення Табеля обліку використання робочого часу в окремих ситуаціях.  Роботодавці зобов’язані забезпечувати достовірний облік виконуваної працівниками роботи. З цією метою ведеться Табель обліку використання робочого часу....
Кращі матеріали