Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Який ІСЦ застосовувати для працівників, переведених на новостворені посади?

На підприємстві із січня 2016 року змінився штатний розпис: частина посад ліквідована, уведено нові посади. Деякі працівники з ліквідованих посад переведені на новостворені посади. Як індексувати зарплату цих працівників: зберігати за ними старий ІСЦ, який діяв до їх переведення, чи із січня потрібно розраховувати для них новий ІСЦ?

Можливі обидва варіанти.

1. Розрахувати новий ІСЦ. Для працівників, переведених на іншу роботу (посаду), індекс споживчих цін (ІСЦ) розраховується з місяця, що настає за місяцем останнього підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, на яку вони переведені (п. 102 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078, далі – Порядок № 1078).

У нашому випадку працівники переведені на нові посади в січні 2016 року. І оскільки посада нова не тільки для них, але й у принципі на підприємстві, то січень уважається місяцем останнього підвищення зарплати (базовим місяцем у старій термінології). Отже, ІСЦ наростаючим підсумком слід розраховувати для цих працівників починаючи з лютого (п. 102 Порядку № 1078). Щоб дізнатися про приріст ІСЦ для проведення індексації, візьміть готові таблиці з розділу «Сервіси» і як місяць підвищення окладу (базовий місяць) виберіть січень.

2. Зберегти колишній ІСЦ. Порядком № 1078 (абзац дванадцятий п. 5) передбачено, що госпрозрахункові підприємства можуть самостійно встановлювати інший механізм індексації. Але при цьому сума індексації повинна бути не нижча від законодавчо затверджених норм. Фіксують «свій» порядок індексації в колдоговорах (положенні про оплату праці). Тому за переведеними на нові посади працівниками підприємство має право зберегти їх старий (більший) ІСЦ, щоб сума індексації працівників була вища.

Свій вибір порядку проведення індексації при переведенні працівників на нові посади (а саме: зберігати за працівниками старий ІСЦ чи розраховувати новий) підприємство фіксує в колдоговорі або положенні про оплату праці.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали