Як залежить сума індексації від фактично відпрацьованого часу

За узгодженим із роботодавцем графіком роботи працівник може працювати не на повну ставку. Крім того, він може бути відсутній на основ-ній роботі з багатьох причин: при направленні у відрядження або на курси підвищення кваліфікації, через хворобу або перебування у щорічній відпустці, при оформленні відпустки без збереження зарплати або прогулі без поважних причин. Незаконне звільнення також є приводом певний час не виконувати свою роботу, але згодом роботодавець ці дні оплатить. Як у таких ситуаціях визначати суму індексації, розглянемо у цій консультації.

Законодавча база

Для визначення суми індексації за місяць, який повністю не відпрацьовано, слід скористатися нормою п. 4 Порядку № 1078. А саме: якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. У більшості випадків на те є поважні причини, і на період відсутності працівника (за винятком режиму роботи не на повну ставку) за ним зберігається середня зарплата. Але при цьому треба знати, що виплати, які обчислюються із середньої зарплати, не є об’єктом індексації (п. 3 Порядку № 1078).

Отже, роботу з неповним робочим часом на практиці розуміють як роботу:

1) в режимі неповного робочого дня (0,75, 0,5 ставки тощо) або неповного робочого тижня;

2) коли за основним місцем роботи фактична кількість відпрацьованих днів (годин) менша за місячну норму робочого часу (включаючи відсутність на роботі весь місяць). Причинами цього, зокрема, можуть бути: