Бухгалтерський мінімум за лікарняними

Акценти цієї статті:

• що є підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах;
• як визначити страховий стаж;
• як визначити розрахунковий період і розрахувати середній заробіток;
• як подати заяву-розрахунок, відобразити в обліку та звітності.

Усі наймані працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності (далі – ЗДСС, ТВП). За період тимчасової непрацездатності застрахованим особам нараховується допомога (простіше кажучи – лікарняні) за рахунок коштів Фонду соцстрахування (далі – ФСС з ТВП).

Перш ніж приступати до нарахування лікарняних, бухгалтер повинен пам'ятати, що рішення про призначення матеріального забезпечення співробітникові приймає комісія (уповноважений) підприємства із соцстрахування (далі – комісія). Комісія діє на підставі Положення, затвердженого постановою правління ФСС з ТВП від 23.06.08 р. № 25.

Коли комісія прийме позитивне рішення й оформить його протоколом, бухгалтер приступить до своєї частини роботи – нарахування лікарняних. А для того щоб бухгалтер не загубився в різних порядках і законах, розглянемо запитання за цією темою, що ставляться найчастіше.

Що є підставою для призначення лікарняних?