Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи враховувати суми лікарняних при нарахуванні резерву оплати відпусток

20.06.2025

Практична ситуація

Підприємство відповідно до вимог НП(С)БО нараховує в бухгалтерському обліку резерв оплати відпусток. Щомісячна сума резерву визначається як добуток фактично нарахованої зарплати за цей місяць і коефіцієнта. У свою чергу, коефіцієнт обчислюється як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням нарахованих сум ЄСВ. Чи потрібно враховувати у формулі для розрахунку резерву суму нарахованих лікарняних?

Так, нарахована сума лікарняних ураховується при формуванні резерву оплати відпусток (далі – резерв відпусткових). Пояснимо докладніше і спершу розберемо згадану в запитанні формулу на її складові.

Формула для розрахунку щомісячної суми резерву відпусткових згідно з п. 13 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» має такий вигляд:

РВідпміс = (Зміс х Відпріч : ЗПФ) + (Зміс х Відпріч : ЗПФ х ЄСВ),

де

  • РВідпміс – місячна сума нарахованого резерву відпусткових;
  • Зміс – зарплата розрахункового місяця;
  • Відпріч – річна планова сума на оплату відпусток;
  • ЗПФ – загальний плановий фонд оплати праці;
  • ЄСВ – ставка нарахованого ЄСВ.

Саме до розрахунку показника Зміс (зарплата розрахункового місяця) необхідно включати не тільки нараховану фактично зарплату, але й усі інші виплати, які враховуються при розрахунку відпусткових.

Виплати, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати як основи для оплати відпусток, установлені п. 3 розд. ІІІ Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Крім основної зарплати, різного роду доплат і надбавок, премій до розрахунку також включаються виплати за періоди, протягом яких за працівником зберігається середній заробіток (наприклад, відрядження), і допомога з тимчасової непрацездатності.

При цьому всі виплати включаються до розрахунку середньої зарплати в тому розмірі, у якому вони нараховані. Виняток становлять премії, у тому числі за місяць, та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період, які під час обчислення середньої зарплати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому їх нараховано. Суми утриманих податків, стягнутих аліментів тощо з розрахунку не виключаються (крім відрахувань із зарплати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі).

Наприклад, у розрахунковому місяці працівник перебував на лікарняному. Зарплата за цей місяць становить 15 000 грн, допомога з тимчасової непрацездатності – 2 000 грн, інших виплат на користь працівника не було. Отже, при розрахунку резерву відпусткових за цей місяць показник Зміс дорівнюватиме 17 000 грн (15 000 грн + 2 000 грн).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
26.06.2025
Резерв на оплату відпусток: чи є різниці з податку на прибуток?
Зі статті ви дізнаєтесь, чи є різниці з податку на прибуток за резервом на оплату відпусток і кого стосується перехідна різниця за резервом, сформованим на 01.01.2015. Платники податку на прибуток, які застосовують різниці (так звані високодохідники), безперечно, чули про різниці за резервами та заб...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
03.07.2025
Формування резервів і забезпечень: для кого – обов'язок, а для кого – право?
Із статті ви дізнаєтеся, хто може не створювати резерви та забезпечення та що для цього потрібно зробити. Формування в бухгалтерському обліку резервів і забезпечень – не просте завдання. Хто зобов'язаний їх створювати? Кому дозволено не вдаватися до цієї процедури і тим самим спростити облік? ...
03.07.2025
Хто із роботодавців зобов’язаний оновити інформацію в ЄДР не пізніше 13.08.2025?
У зв’язку з набуттям чинності новим законом деякі роботодавці не пізніше 13.08.2025 зобов’язані оновити свої дані в ЄДР. Прочитайте статтю, щоб дізнатися, чи стосується вас ця вимога. У червні 2025 року набув чинності закон, яким змінено окремі правила щодо трудових відносин. Зокрема, це...
Кращі матеріали