Так, нарахована сума лікарняних ураховується при формуванні резерву оплати відпусток (далі – резерв відпусткових). Пояснимо докладніше і спершу розберемо згадану в запитанні формулу на її складові.
Формула для розрахунку щомісячної суми резерву відпусткових згідно з п. 13 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» має такий вигляд:
РВідпміс = (Зміс х Відпріч : ЗПФ) + (Зміс х Відпріч : ЗПФ х ЄСВ),
де
Саме до розрахунку показника Зміс (зарплата розрахункового місяця) необхідно включати не тільки нараховану фактично зарплату, але й усі інші виплати, які враховуються при розрахунку відпусткових.
Виплати, які беруть участь у розрахунку середньої зарплати як основи для оплати відпусток, установлені п. 3 розд. ІІІ Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Крім основної зарплати, різного роду доплат і надбавок, премій до розрахунку також включаються виплати за періоди, протягом яких за працівником зберігається середній заробіток (наприклад, відрядження), і допомога з тимчасової непрацездатності.
При цьому всі виплати включаються до розрахунку середньої зарплати в тому розмірі, у якому вони нараховані. Виняток становлять премії, у тому числі за місяць, та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період, які під час обчислення середньої зарплати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому їх нараховано. Суми утриманих податків, стягнутих аліментів тощо з розрахунку не виключаються (крім відрахувань із зарплати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі).
Наприклад, у розрахунковому місяці працівник перебував на лікарняному. Зарплата за цей місяць становить 15 000 грн, допомога з тимчасової непрацездатності – 2 000 грн, інших виплат на користь працівника не було. Отже, при розрахунку резерву відпусткових за цей місяць показник Зміс дорівнюватиме 17 000 грн (15 000 грн + 2 000 грн).