Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Підписатися

Увійти

Підписатися

ukr

Розділи:

Рубрики:

На головну “Комерція”

Рубрики:

На головну “Агро”

Рубрики:

На головну “Кадровик”

Рубрики:

На головну “Медичні КНП”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс»”

Рубрики:

На головну “Online видання «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На головну “Online бібліотека «Баланс»”

Підрозділи:

Баланс-Бюджет
Новини Бюджет
Вебінари. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На головну “Новини Бюджет”

Рубрики:

На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”

Вебінари. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На головну “Online Баланс-Бюджет”

Підрозділи:

Календар бухгалтера Бюджет
Форми і бланки. Бюджет
Зразки. Бюджет

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера Бюджет”

Календар бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На головну “Форми і бланки. Бюджет”

Рубрики:

На головну “Зразки. Бюджет”

Зразки. Бюджет

Підрозділи:

Рубрики:

На головну “Календар бухгалтера”

Календар бухгалтера

Рубрики:

На головну “Чеклісти”

Рубрики:

На головну “Калькулятори”

Калькулятори

Рубрики:

На головну “Дані для розрахунків”

Рубрики:

На головну “Форми і бланки”

Рубрики:

На головну “Зразки”

Підрозділи:

Моє життя
Бухгалтерська кухня
Моя професія
Ком'юніті Uteka

Рубрики:

На головну “Моє життя”

Моє життя

Рубрики:

На головну “Бухгалтерська кухня”

Бухгалтерська кухня

Рубрики:

На головну “Моя професія”

Моя професія

Рубрики:

На головну “Ком'юніті Uteka”

Uteka

Online бібліотека «Баланс» | Спецрозбір

Як підготуватися підприємству до можливої мобілізації директора?

Олена Кантерман

23.09.2024

0 0 15

Повна версія доступна тільки передплатникам

Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.

Що входить в передплату?

Готові рішення
і приклади

Миттєва активація
доступу

Можливість задати
питання експерту

Щоденні
оновлення

Доступ до ексклюзивних
матеріалів

Відкритий архів
матеріалів c 2015 року

Інші теми:

кадри директор військовозобов’язані воєнний стан мобілізований працівник питання-відповіді виконання обов’язків штатний розпис мобілізація

Зміст

Що передбачено законодавством?
- Чи потрібно для видання такого наказу отримувати схвалення засновників підприємства? Адже саме вони уповноважені приймати на роботу та звільняти керівника підприємства (директора) відповідно до статуту?
Як діяти на практиці?
- Питання 1. Хто може виконувати обов’язки директора на час його військової служби?
- - - Примітка. Цей варіант підійде для випадку, коли у штаті підприємства є посада заступника директора або є бажання і можливість ввести у штат таку посаду .
- - - – ч. 2 ст. 65 ГК, за якою засновник може здійснювати свої права управління підприємством безпосередньо;
- - - – ч. 4 ст. 128 ГК, де зазначено, що громадянин здійснює управління заснованого ним підприємством безпосередньо або через керівника, який наймається за контрактом;
- - - – ч. 3, 4 ст. 8 Закону від 16.07.1999 № 996-XIV «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», згідно з якою вести бухгалтерський облік, та підписувати фінансову звітність має право безпосередньо власник підприємства.
- - - Роз’яснення Мінекономіки із цього питання наведено в листі від 24.05.2023 № 4706-05/23807-09.
- - - Примітка. За загальним правилом трудового законодавства із працівниками укладаються безстрокові трудові договори. А строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з огляду на характер подальшої роботи або умови її виконання або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами ( ч . 2 ст. 23 КЗпП). У нас саме такий випадок – попрацювати директором запропоновано лише на період військової служби основного працівника.
- - - Примітка. Для виконання обов’язків директора на час відсутності основного працівника не обов’язково укладати трудовий договір з новим працівником. Можна для цього залучити одного із працівників вашого підприємства. Тим більше, що такому працівникові легше буде увійти в курс справи: з нюансами та специфікою підприємства він знайомий.
- - - Сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізособи (ст. 1021 КЗпП). У нашому випадку сумісництво буде внутрішнім, оскільки дві посади працівник поєднуватиме на одному підприємстві.
- - - Зверніть увагу на важливі особливості сумісництва:
- - - – робота виконується сумісником у вільний від основної роботи час;
- - - – заробітна плата сумісникам виплачується за фактично виконану роботу (відпрацьований час);
- - - – у нашому випадку для роботи за сумісництвом оформлятиметься строковий трудовий договір – на період відсутності основного працівника.
- - - Примітка. Правові підстави для використання цього варіанта закріплено у ст. 105 КЗпП. Тут передбачено, що працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язком тимчасово відсутнього працівника без увільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
- - - Отже, характерні риси цього варіанту такі:
- - - – працівник підприємства виконуватиме роботу директора без увільнення від своєї основної роботи;
- - - – виконувати функції директора працівник під час своєї основної роботи (на відміну від сумісництва, де робота сумісника-директора має виконуватися у вільний від основної роботи час);
- - - – за виконання цієї роботи працівникові провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір такої доплати встановлюється у колективному договорі. Якщо ж колдоговору для підприємства немає, то розмір доплат може бути встановлений внутрішнім документом підприємства (наприклад, положенням про оплату праці, наказом).
- Питання 2. Чи вносити зміни до ЄДР щодо керівника підприємства?
- Питання 3. Чи оформляти електронний підпис для тимчасового директора?
- Питання 4. Чи оформлювати довіреність на особу, яка виконує функції директора?

Популярне

13.05.2025

Бібліотека Баланс № 9 «Ліцензія на пальне, алкогольні та тютюнові вироби: порядок отримання, сплати, анулювання»

З 01.01.2025 правила отримання ліцензії на зберігання пального і торгівлю алкогольними напоями та тютюновими виробами суттєво змінилися. Якщо в суб’єкта господарювання закінчується строк дії ліцензії на зберігання пального, роздрібну торгівлю алкоголем і тютюном, йому слід ретельно вивчити но...

22.04.2025

Бібліотека Баланс № 8 «Оформлення та оплата щорічних відпусток: практичні ситуації»

Наближається сезон відпусток. А це означає, що бухгалтер стикатиметься з різними ситуаціями, які стосуються надання та оформлення щорічних відпусток, розрахунку тривалості відпочинку та середньої зарплати для обчислення відпусткових тощо. У практичному керівництві «Оформлення та оплата щоріч...

25.06.2025

Стажист чи учень: у чому відмінність та як правильно назвати

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Практика та стажування на підприємстві» Деякі назви професійних робіт не відповідають усталеним, оскільки їх виконують особи без досвіду роботи (зокрема, які проходять стажування чи учнівство на підприємстві). Крім того, деякі назви посад ...

Кращі матеріали

Online бібліотека «Баланс» | Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Переходимо із четвертої групи єдинників у третю

Бібліотека Баланс № 21 «Змінюємо систему оподаткування: порядок дій та оподаткування перехідних операцій» Про умови переходу до третьої групи платників єдиного податку (далі – ЄП) ми розповіли в матеріалі «Як перейти із загальної системи в третю групу єдинників». А тут...

0 0 43

11.11.2024

Online бібліотека «Баланс» | Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Облік цільового фінансування

Серія Бібліотека «Баланс» Спецтема «Гранти та МТД: облік та податкові наслідки» Часто буває складно ідентифікувати фінансування як цільове. Водночас це важливо, адже дохід за ним визначається за спеціальними правилами НП(С)БО 15. А це впливає і на податкові наслідки. Розгля...

0 0 96

19.06.2024

Online бібліотека «Баланс» | Спецрозбір

Автоматичне розблокування ПН/РК: у який строк має бути прийнято Таблицю?

Спецтема «Блокування ПН/РК: порядок дій» Ситуація. Податкову накладну (далі – ПН) було складено 28.07.2023, відправлено на реєстрацію в ЄРПН 07.08.2023 і заблоковано. Рішення про врахування Таблиці даних платника податку (далі – Таблиці) було отримано 08.09.2023. Запитання....

0 0 56

05.06.2024