Подписывайся на информационную страховку бухгалтера

+38(044)334-62-70

Войти

ukr

Разделы:

Рубрики:

На главную “Коммерция”

Рубрики:

На главную “Агро”

Рубрики:

На главную “Кадровик”

Рубрики:

На главную “Медицинские КНП”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс»”

Рубрики:

На главную “Online издание «Баланс-Агро»”

Рубрики:

На главную “Online библиотека «Баланс»”

Подразделы:

Баланс-Бюджет
Новости Бюджет
Вебинары. Баланс-Бюджет
Online Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Баланс-Бюджет”

Рубрики:

На главную “Новости Бюджет”

Рубрики:

На главную “Вебинары. Баланс-Бюджет”

Вебинары. Баланс-Бюджет

Рубрики:

На главную “Online Баланс-Бюджет”

Подразделы:

Календарь бухгалтера Бюджет
Формы и бланки. Бюджет
Образцы. Бюджет

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера Бюджет”

Календарь бухгалтера. Бюджет

Рубрики:

На главную “Формы и бланки. Бюджет”

Рубрики:

На главную “Образцы. Бюджет”

Образцы. Бюджет

Подразделы:

Рубрики:

На главную “Календарь бухгалтера”

Календарь бухгалтера

Рубрики:

На главную “Чеклисты”

Рубрики:

На главную “Калькуляторы”

Калькуляторы

Рубрики:

На главную “Данные для расчетов”

Рубрики:

На главную “Формы и бланки”

Рубрики:

На главную “Образцы”

Подразделы:

Моя жизнь
Бухгалтерская кухня
Моя профессия
Комьюнити Uteka

Рубрики:

На главную “Моя жизнь”

Моя жизнь

Рубрики:

На главную “Бухгалтерская кухня”

Бухгалтерская кухня

Рубрики:

На главную “Моя профессия”

Моя профессия

Рубрики:

На главную “Комьюнити Uteka”

Uteka

Online библиотека «Баланс» | Спецразбор

Как предприятию подготовиться к возможной мобилизации директора?

Елена Кантерман

23.09.2024

0 0 15

Полная версия доступна только подписчикам

Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.

Что входит в подписку?

Готовые решения
и примеры

Мгновенная активация
доступа

Возможность задать
вопрос эксперту

Ежедневные
обновления

Доступ к эксклюзивным
материалам

Открытый архив
материалов с 2015 года

Другие темы:

кадры директор военнообязанные военное положение мобилизованный работник вопросы-ответы исполнение обязанностей штатное расписание мобилизация

Содержание

Что предусмотрено законодательством?
- Нужно ли для издания такого приказа получать одобрение учредителей предприятия? Ведь именно они уполномочены принимать на работу и увольнять руководителя предприятия (директора) в соответствии с уставом?
Как действовать на практике?
- Вопрос 1. Кто может исполнять обязанности директора во время его воинской службы?
- - - Примечание. Этот вариант подойдет для случая, когда в штате предприятия есть должность заместителя директора или же есть желание и возможность ввести в штат такую должность.
- - - Примечание. Такой вариант возможен на основании следующих норм законодательства:
- - - – ч. 2 ст. 65 ХК, согласно которой учредитель может осуществлять свои права на управление предприятием непосредственно
- - - – ч. 4 ст. 128 ХК, где указано, что гражданин осуществляет управление учрежденного им предприятием непосредственно, или через руководителя, который нанимается по контракту;
- - - – ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 16.07.1999 № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине», согласно которой вести бухгалтерский учет, и подписывать финансовую отчетность имеет право непосредственно собственник предприятия.
- - - Разъяснение Минэкономики по этому вопросу приведено в письме от 24.05.2023 № 4706-05/23807-09.
- - - Примечание. По общему правилу трудового законодательства с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры. А срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). У нас как раз такой случай – поработать директором предложено только на период воинской службы основного работника.
- - - Примечание. Для выполнения обязанностей директора на время отсутствия основного работника не обязательно заключать трудовой договор с новым работником. Можно для этого привлечь одного из работников вашего предприятия. Тем более, что такому работнику легче будет войти в курс дела: с нюансами и спецификой предприятия он знаком.
- - - Совместительство – это выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у работодателя-физлица (ст. 1021 КЗоТ). В нашем случае совместительство будет внутренним, поскольку две должности работник будет совмещать на одном предприятии.
- - - Обратите внимание на важные особенности совместительства:
- - - – работа выполняется совместителем в свободное от основной работы время;
- - - – заработная плата совместителям выплачивается за фактически выполненную работу (отработанное время);
- - - – в нашем случае для работы по совместительству будет оформляться срочный трудовой договор – на период отсутствия основного работника.
- - - Примечание. Правовые основания для использования этого варианта закреплены в ст. 105 КЗоТ. Здесь предусмотрено, что работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
- - - Итак, характерные особенности данного варианта таковы:
- - - – работник предприятия будет выполнять работу директора без освобождения от своей основной работы;
- - - – выполнять функции директора работник будет во время своей основной работы (в отличие от совместительства, где работа совместителя-директора должна выполняться в свободное от основной работы время);
- - - – за выполнение этой работы работнику производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре. Если же колдоговора на предприятии нет, то размер доплат может быть установлен внутренним документом предприятия (например, положением об оплате труда, приказом).
- Вопрос 2. Вносить ли изменения в ЕГР относительно руководителя предприятия?
- Вопрос 3. Оформлять ли электронную подпись для временного директора?
- Вопрос 4. Оформлять ли доверенность на лицо, выполняющее функции директора?

Популярное

13.05.2025

Библиотека Баланс № 9 «Лицензия на горючее, алкогольные и табачные изделия: порядок получения, уплаты, аннулирования»

С 01.01.2025 правила получения лицензии на хранение горючего и торговлю алкогольными напитками и табачными изделиями существенно изменились. Если у субъекта хозяйствования заканчивается срок действия лицензии на хранение горючего, розничную торговлю алкоголем и табаком, ему следует тщательно изучит...

22.04.2025

Библиотека Баланс № 8 «Оформление и оплата ежегодных отпусков: практические ситуации»

Приближается сезон отпусков. А это значит, что бухгалтер будет сталкиваться с разными ситуациями, касающимися предоставления и оформления ежегодных отпусков, расчета продолжительности отдыха и средней зарплаты для исчисления отпускных и т. п. В практическом руководстве «Оформление и оплата е...

25.06.2025

Стажер или ученик: в чем различие и как правильно назвать

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Практика и стажировка на предприятии» Некоторые названия профессиональных работ не соответствуют устоявшимся, так как их выполняют лица без опыта работы (в частности, проходящие стажировку или ученичество на предприятии). Кроме того, некот...

Лучшие материалы

Online библиотека «Баланс» | Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Переходим из четвертой группы единщиков в третью

Библиотека Баланс № 21 «Меняем систему налогообложения: порядок действий и налогообложение переходящих операций» Об условиях перехода в третью группу плательщиков единого налога (далее – ЕН) мы рассказали в консультации «Как перейти с общей системы в третью группу единщиков&...

0 0 43

11.11.2024

Online библиотека «Баланс» | Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Учет целевого финансирования

Серия Библиотека «Баланс» Спецтема «Гранты и МТП: учет и налоговые последствия» Часто бывает сложно идентифицировать финансирование как целевое. В то же время, это важно, ведь доход по нему определяется по специальным правилам НП(С)БУ 15. А это влияет и на налоговые последст...

0 0 96

19.06.2024

Online библиотека «Баланс» | Спецразбор

Автоматическое разблокирование НН/РК: в какой срок должна быть принята Таблица?

Спецтема «Блокировка НН/РК: порядок действий» Ситуация. Налоговая накладная (далее – НН) была составлена 28.07.2023, отправлена на регистрацию в ЕРНН 07.08.2023 и заблокирована. Решение об учете Таблицы данных налогоплательщика (далее – Таблицы) было получено 08.09.2023. Во...

0 0 56

05.06.2024