Як нарахувати перехідні відпусткові за 2016–2017 роки?

Директору нараховано відпусткові в січні 2017 року (відпустка з 27.12.16 р. до 03.02.17 р.). Його посадовий оклад у 2016 році – 3 250 грн. Як правильно нарахувати відпусткові за грудень 2016 року та січень – лютий 2017 року?

Відповідно до п. 7 розд. IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), нарахування виплат за час відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Тому для визначення кількості календарних днів у розрахунковому періоді:

• підсумовують усі календарні дні розрахункового періоду;
• віднімають усі святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП;
• віднімають дні, протягом яких працівник відповідно до законодавства або через інші поважні причини не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково.

Підсумовуючи заробіток для обчислення середньої зарплати, слід включати лише виплати, передбачені п. 3 Порядку № 100.

Тобто, якщо директор працює на підприємстві більше року, розрахунковим періодом для оплати відпустки, яка починається у грудні 2016 року, буде грудень 2015-го – листопад 2016 року. Однак слід урахувати один нюанс: розрахунковий період буде один, якщо це одна безперервна відпустка.