Алгоритм розрахунку лікарняних

Акценти цієї статті:

• як визначити розрахунковий період для оплати днів тимчасової непрацездатності;
• які виплати включають до сукупного заробітку для розрахунку суми такої оплати;
• як визначається середньоденний заробіток та денна виплата;
• як дотриматися максимального та мінімального обмеження під час розрахунку;
• як визначити суму виплати коштом роботодавця та коштом Фонду соцстрахування (далі – Фонд).

У разі хвороби працівники мають право на оплату листка непрацездатності. Розрахунок оплати здійснюють виходячи із середньої зарплати за правилами, визначеними Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266).

Оплата перших п’яти днів непрацездатності за рахунок роботодавця та допомоги по тимчасовій непрацездатності від Фонду проводиться за однаковим алгоритмом.

Розрахунок проводять за календарні дні хвороби. Для цього суму денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу, помножують на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Відсоток середнього заробітку для оплати лікарняних залежно від страхового стажу (ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV, далі – Закон № 1105):