Внутреннее совместительство вместо сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи:

• как избежать сверхурочных работ, не обоснованных ни одним из исключительных случаев, определенных в ст. 62 КЗоТ;
• оформление сверхнормативных работ как работ по внутреннему совместительству.

Ситуация

В связи с окончанием срока договора об охране со сторонней организацией планируется охрана офиса сторожами предприятия. В будние дни офис охраняется 15 часов (с 0.00 до 9.00 и с 18.00 до 24.00). В выходные и праздничные (нерабочие) дни – круглосуточно, 24 часа (с 0.00 до 24.00). По условиям работы сторожам офиса не предоставляется перерыв для отдыха и питания.

Оптимальная расчетная численность сторожей с учетом использования разрешенных законом неявок (в связи с отпусками, временной нетрудоспособностью и т. п.) – 3,5 человека. Эта численность предусмотрена штатным расписанием. При охране офиса 3 сторожами в условиях суммированного учета рабочего времени возникают законодательно не обоснованные сверхурочные работы.

Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в повышенном размере, независимо от того, что привлечение к этой работе не было оформлено надлежащим образом (Научно-практический комментарий к ст. 106 КЗоТ, В. г. Ротань, И. В. Зуб, О. Е. Сонин, 11-е издание, издательство «Правова єдність», Киев, 2010). Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере даже без разрешения профсоюзного комитета предприятия на ее проведение (ст. 64 КЗоТ) и без приказа о привлечении работника к сверхурочной работе. По окончании учетного периода работодатель по данным табельного учета использования рабочего времени обязан оплатить сторожам все часы сверхурочной работы в двойном размере.