Ситуація
У зв’язку з невідкладними роботами два працівники підприємства були направлені у відрядження з 25 по 30 червня. Виникли запитання:
- Як оплатити дні відрядження, у тому числі роботу у святковий день 28 червня, якщо за умовами трудового договору працівникам установлено оклад?
- Чи можна за роботу у вихідні дні та святковий день замість підвищеної оплати надати відгули?