Ситуация
В связи с неотложными работами два работника предприятия были направлены в командировку с 25 по 30 июня. Возникли вопросы:
- Как оплатить дни командировки, в том числе работу в праздничный день, 28 июня, если по условиям трудового договора работникам установлен оклад?
- Можно ли за работу в выходные дни и праздничный день вместо повышенной оплаты предоставить отгулы?