На скільки днів відпустки на дітей має право опікун?

Ситуація з практики

Працівниця підприємства є опікуном двох дітей. Інших дітей в неї немає. На скільки днів додаткової соціальної відпустки вона має право – 10 чи 17?

Працівниця має право на 10 календарних днів (далі – к. д.) такої відпустки – як опікун.

Пояснимо докладніше.

Нагадаємо, що додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 19 Закону від 15.11.1993 № 504/96-ВР «Про відпустки». У цій статті наведено категорії працівників, яким надається така відпустка, а саме:  

• одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків, який має дитину з інвалідністю;
• одному з батьків, які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує дитину без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• особі, яка є піклувальником;
• одному з прийомних батьків.

Тривалість відпустки залежить від кількості підстав для її надання. Так, відпустка надається:

• на 10 к. д. – за наявності однієї підстави;
• на 17 к. д. – за наявності декількох підстав.

Як було зазначено вище, на таку відпустку мають право особи, які взяли під опіку дитину (декількох дітей). Тобто статус опікуна – це одна підстава (навіть якщо дітей під опікою – декілька).

А коли б працівниця, наприклад, була не лише опікуном, а ще й матір’ю двох дітей віком до 15 років, тоді вона мала б дві підстави для отримання зазначеної відпустки. У такому разі відпустка надавалася б на 17 к. д. (див. вище).

Так, опіка встановлюється над малолітніми особами, які є сиротами або позбавлені батьківського піклування, та фізичними особами, які визнані недієздатними (ст. 58 Цивільного кодексу України). У свою чергу, малолітньою вважається дитина до досягнення нею 14 років (ст. 6 Сімейного кодексу України).

Тобто якщо працівниця є саме опікуном, то додаткова соціальна відпустка надається їй до досягнення дитиною (дітьми) 14 років.

Якщо ж працівниця згодом оформить піклування, то додаткова соціальна відпустка надаватиметься їй як піклувальнику до досягнення дитиною (дітьми) 18 років (ст. 182¹ та 186¹ КЗпП).