Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна надати відпустку за ненормований робочий день працівникові, який працює в режимі неповного робочого часу?

Практична ситуація

Працівник зайнятий на 0,5 ставки, тобто працює в режимі неповного робочого часу. Проте специфіка його роботи вимагає періодичної понаднормової роботи. Чи можна надати такому працівникові додаткову відпустку за ненормований робочий день?

Щоб відповісти на це запитання, з’ясуємо, що таке неповний робочий час та ненормований робочий день .

Стосовно зайнятості працівника підкреслимо, що поняття «0,5 ставки» не зовсім коректне з юридичного погляду. У наведеній ситуації працівникові мав би бути встановлений неповний робочий час відповідно до ст. 50 КЗпП. Згідно з цією нормою за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. У наказі про встановлення неповного робочого часу працівникові зазначається кількість годин або дні тижня, в які працівник виконує свої трудові обов’язки, а не «0,5 ставки». Зразок наказу див. тут.

Відповідно, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, наприклад з понеділка до п’ятниці з 10:00 до 13:00, а працівник працює більше, то оплата праці має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, якщо працівник працює довше ніж з 10:00 до 13:00, слід змінити його режим неповного робочого часу, наприклад з 10:00 до 15:00, видавши відповідний наказ.

Щодо ненормованого робочого дня зазначимо таке.

Визначення поняття «ненормований робочий день» та порядок його застосування наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 № 7 (далі – Рекомендації № 7).

Як визначено в п. 1 цих Рекомендацій, ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Також передбачено, що за потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу і ця робота не вважається надурочною (понаднормовою).

Згідно з п. 3 Рекомендацій № 7 як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Наголосимо, що ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись (п. 2 Рекомендацій № 7).

Отже, працівник, якому встановлено неповний робочий час, не має права на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий час.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
17.10.2025
Особливості режиму роботи в разі переведенні годинника на зимовий час
У статті розповідаємо, як вплине переведення годинника на облік робочого часу та оплату праці працівників. Зміна часу в Україні все ще відбувається двічі на рік. У 2025 році перейти на зимовий час потрібно в останню неділю жовтня, а саме в ніч із суботи 25 жовтня на неділю 26 жовтня о 4:00, перевівш...
16.10.2025
Особисті та корпоративні платіжні картки у відрядженні: нюанси застосування
У статті розглянуто переваги застосування особистих і корпоративних платіжних карток у відрядженні, особливості їх застосування, проведення розрахунків і звітування про витрачені кошти. Застосування платіжних карток – зручний та безпечний інструмент розрахунків, який дозволяє підприємствам опе...
Популярне
14.08.2025
Документальне оформлення видачі кормів для годівлі тварин
Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокрема, вирощуванням великої рогатої худоби, птиці), мають правильно організувати облік видачі кормів для годівлі. Розгляньмо, як це зробити згідно з чинними нормами. Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокр...
22.09.2025
Убуток зерна під час доробки: як відобразити в бухобліку
Доробка зерна завжди пов’язана з природними втратами маси. У статті ми розповімо, як сільгосппідприємствам – як тим, що мають власні потужності, так і тим, що передають зерно на елеватор, – правильно показати ці втрати в бухобліку. Доробка зерна завжди пов’язана з природними ...
26.09.2025
Зміна власника землі посеред року: кому та як сплачувати орендну плату
У статті розповімо, як орендар повинен сплачувати орендну плату, якщо орендодавець продав земельну ділянку новому власнику. Це запитання час від часу виникає в орендарів землі, які сплачують орендну плату раз на рік. Так, якщо одна фізособа продала іншій земельну ділянку, наприклад, 01.09.2025, то о...
Нове
29.10.2025
Працівнику оплатили період навчальних військових зборів: як відобразити в додатку Д1 до Податкового розрахунку
Працівника призвали на навчальні військові збори на період з вересня до жовтня. Виплату середньої зарплати за час зборів здійснили у вересні 2025 року за весь період. Як відображати такий дохід у додатку Д1 до Податкового розрахунку? Практична ситуація. Працівника призвали на навчальні військов...
24.10.2025
Юрособа придбала земельну ділянку у фізособи: як визначити базу оподаткування для утримання ПДФО та військового збору?
Розповімо, як визначити базу оподаткування доходу фізособи від продажу юрособі земельної ділянки та чи можна використовувати як оціночну вартість ділянки її НГО. Найбільше запитань у разі купівлі земельних ділянок у фізосіб виникає у юросіб під час визначення бази обкладення ПДФО і військовим збо...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
Кращі матеріали