Коригування відпусткових: проводимо правильно

Із цієї статті ви дізнаєтеся: як обчислюється коефіцієнт коригування відпусткових у тій або іншій ситуації, яка відповідальність передбачена для підприємства за непроведення коригування.

Так, при розрахунку відпусткових треба враховувати підвищення окладів у розрахунковому періоді та коригувати заробіток на відповідний коефіцієнт. Така вимога міститься в п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Це необхідно, щоб не допустити зниження середньої зарплати за час відпусток.

Коефіцієнт коригування визначається шляхом розподілу нового підвищеного окладу (ставки) на оклад (ставку), який був у працівника до підвищення. Як округлювати отриманий показник, роботодавець вирішує самостійно (див. лист Мінсоцполітики від 10.05.18 р. № 766/0/101-18), але на практиці зазвичай округлюють до двох знаків після коми.

Коефіцієнт розраховують за кожним працівником окремо, у кожному випадку підвищення окладів (ставок) на підприємстві. Для обчислення відпусткових коефіцієнт помножують на суми виплат за період до підвищення окладів (ставок).

Звертаємо увагу! Коригування відпусткових зобов’язані проводити всі роботодавці – підприємства всіх форм власності та фізособи-підприємці (див. лист Мінсоцполітики від 17.05.18 р. № 838/0/101-18, далі – Лист № 838).

Як розрахувати коефіцієнт коригування та нарахувати відпусткові, покажемо на числових прикладах.