Корректировка отпускных: проводим правильно

Из этой статьи вы узнаете: как исчисляется коэффициент корректировки отпускных в той или иной ситуации, какая ответственность предусмотрена для предприятия за непроведение корректировки.

Да, при расчете отпускных надо учитывать повышение окладов в расчетном периоде и корректировать заработок на соответствующий коэффициент. Такое требование содержится в п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Это необходимо, чтобы не допустить снижения средней зарплаты за время отпусков.

Коэффициент корректировки определяется путем деления нового повышенного оклада (ставки) на оклад (ставку), который был у работника до повышения. Как округлять полученный показатель, работодатель решает самостоятельно (см. письмо Минсоцполитики от 10.05.18 г. № 766/0/101-18), но на практике обычно округляют до двух знаков после запятой.

Коэффициент рассчитывают по каждому работнику отдельно, в каждом случае повышения окладов (ставок) на предприятии. Для исчисления отпускных коэффициент умножают на суммы выплат за период до повышения окладов (ставок).

Обращаем внимание! Корректировку отпускных обязаны проводить все работодатели – предприятия всех форм собственности и физлица-предприниматели (см. письмо Минсоцполитики от 17.05.18 г. № 838/0/101-18, далее – Письмо № 838).

Как рассчитать коэффициент корректировки и начислить отпускные, покажем на числовых примерах.