Відрядна оплата праці на прикладі збору яблук

Для кого ця стаття? Для працівників економічних служб підприємств, які вирішують питання оплати праці.

Чим корисна ця стаття? У ній розкрито всі питання щодо відрядної оплати праці. На прикладі відрядної оплати праці при зборі яблук намічено необхідні рішення цих питань за законодавчими нормами. Запропоноване документування рішень представляє практику встановлення відрядної системи – готові схеми відповідних наказів і розрахунків.

Законодавче та договірне регулювання

Система оплати праці – це сукупність правил, що визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівника.

При відрядній системі розміри оплати праці визначаються кількістю одиниць виготовленої продукції (або виконаної роботи) установленої якості з урахуванням кваліфікації та умов праці. При цьому природна мотивація до праці забезпечує працедавцеві раціональний рівень використання робочої сили, а працівникам – можливість високого заробітку.

Установлення відрядної системи оплати праці починається із запровадження норм праці. Згідно зі ст. 86 КЗпП: