Сдельная оплата труда на примере сбора яблок

Для кого эта статья? Для работников экономических служб предприятий, решающих вопросы оплаты труда.

Чем полезна эта статья? В ней раскрыты все вопросы по сдельной оплате труда. На примере сдельной оплаты при сборе яблок намечены необходимые решения этих вопросов по законодательным нормам. Предлагаемое документирование решений представляет практику установления сдельной оплаты – готовые схемы соответствующих приказов и расчетов.

Законодательное и договорное регулирование

Система оплаты труда – это совокупность правил, определяющих соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения работника.

При сдельной системе размеры оплаты труда определяются количеством единиц произведенной продукции (или выполненной работы) установленного качества с учетом квалификации и условий труда. При этом естественная мотивация к труду обеспечивает работодателю рациональный уровень использования рабочей силы, а работникам – возможность высокого заработка.

Установление сдельной системы оплаты труда начинается с введения норм труда. Согласно ст. 86 КЗоТ: