Працівник не приступив до роботи, а повідомлення до ДФС уже подане: як бути?

Працівник не може бути допущений до роботи без:

• укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу,
• повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Тобто до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів.

Якщо ж роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

Джерело: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...