Работник не приступил к работе, а уведомление в ГФС уже подано: как быть?
13.09.2016 1008 0 0
Работник не может быть допущен к работе без:
- заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
- уведомления ГФС о приеме работника на работу.
То есть до начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в ГФС или ее территориальные органы.
Если же работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается уведомление о приеме работника на работу по типу «отменяющее».
Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid...
Комментарии к материалу